Ketahui Kapan untuk Membatalkan Penawaran Pekerjaan

Sebagian besar penawaran diperpanjang dan diterima tanpa banyak kerumitan; sayangnya akan ada situasi di mana Anda perlu membatalkan penawaran. Hanya sebagai karyawan yang baik dapat meningkatkan bottom line sehingga bisa menyewa buruk menguras kolam keuangan dan mengurangi semangat tim. Hindari kemungkinan menyewa buruk pada menit terakhir dengan menemukan kembali penawaran. Berikut adalah beberapa alasan mengapa Anda harus membatalkan penawaran.

• Pemeriksaan latar belakang gagal

• Layar obat gagal

• Fisik gagal

• Informasi dipalsukan Kandidat pada aplikasinya

• Calon tidak menerima tawaran dalam waktu yang disepakati

• Kandidat menunjukkan karakter yang buruk menjelang akhir proses penawaran

• Calon memiliki permintaan yang tidak realistis untuk melakukan perubahan pada penawaran

• Calon memiliki tawaran balik dari majikan saat ini yang ingin mereka terima

• Calon gagal muncul untuk hari pertama kerja tanpa penjelasan

* Perhatikan tidak ada alasan di atas yang menyebutkan untuk membatalkan penawaran karena menerima referensi yang buruk. Tinggalkan referensi memeriksa persamaan. Pemeriksaan referensi tidak sebanding dengan pencemaran nama baik dan risiko hukum karena digugat. Ketika referensi memeriksa sebagian besar perusahaan adalah bijaksana untuk hanya memverifikasi tanggal kerja, judul dan mengkonfirmasi apakah kandidat memenuhi syarat untuk mendapatkan kembali atau tidak.

Alasan mengapa Anda tidak ingin membatalkan penawaran:

• Anda takut terlihat bodoh bagi atasan Anda

• Anda merasa buruk bagi kandidat

• Anda perlu menyewa

• Anda tidak pernah salah

• Akan terlalu lama untuk mencari kandidat lain (

Alasan mengapa Anda tidak harus membatalkan tawaran: Diskriminasi. Contoh apa yang akan dipertimbangkan adalah karyawan baru Anda memulai pekerjaan mereka dan memberi tahu Anda bahwa mereka Muslim dan harus mengenakan jilbab mereka untuk bekerja. Anda tidak dapat membatalkan penawaran pada titik ini kecuali Anda ingin takut dituntut karena diskriminasi agama. Contoh lain adalah selama tawaran pekerjaan, si calon memberi tahu Anda bahwa mereka menderita diabetes tetapi mereka dapat mengendalikannya. Anda menjadi khawatir tentang bagaimana hal ini dapat mempengaruhi tingkat asuransi kesehatan Anda dan Anda ingin membatalkan tawaran itu. Jangan membatalkan tawaran itu kecuali Anda ingin takut digugat di bawah ADA (Amerika dengan Disabilities Act). Contoh lain yang lebih umum adalah di mana Anda membuat penawaran untuk wanita, yang memberi tahu Anda selama proses penawaran bahwa ia hamil. Jangan membatalkan tawaran itu kecuali Anda takut dituntut berdasarkan Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan.

Mari kita gali lebih dalam mengapa Anda harus membatalkan tawaran. Salah satu alasan untuk membatalkan penawaran adalah kandidat memberi tahu Anda bahwa mereka menerima tawaran balik dari perusahaan mereka saat ini. Jika kandidat menunjukkan bahwa mereka akan menerima tawaran balik yang mereka inginkan dengan baik dan mengirim email tindak lanjut yang mengonfirmasi bahwa penawaran Anda akan dibatalkan karena kandidat memberi tahu Anda bahwa mereka menerima tawaran balik dari pemberi kerja mereka saat ini. Jangan terlibat dalam tarik keuntungan finansial / keuntungan antara pemberi kerja saat ini dan perusahaan Anda. Jangan menanyakan apa yang ditawarkan oleh counter-offer. Sayangnya itu adalah kenyataan hidup bahwa calon yang sesekali akan mewawancarai semata-mata untuk tujuan mendapatkan tawaran dan menggunakan tawaran itu untuk mendorong pemberi kerja mereka saat ini untuk ante dan memberikan mereka tawaran balik. Sebagian besar kandidat tidak menyadari bahwa ketika mereka menerima tawaran balik dari majikan mereka sekarang bijaksana untuk fakta bahwa mereka berbelanja di sekitar dan akan menempatkan rencana di tempat untuk mencari pengganti kandidat. Penawaran balik sering hanya merupakan cara untuk menjaga kandidat dengan perusahaan sedikit lebih lama sementara penggantian ditemukan.

Alasan lain untuk membatalkan penawaran adalah kandidat memiliki permintaan yang tidak realistis untuk melakukan perubahan pada penawaran. Pada saat penawaran diperpanjang secara lisan, kedua belah pihak harus memiliki harapan yang realistis tentang apa tawaran itu akan datang. Lebih dari satu orang akan berinteraksi dengan kandidat dan menegaskan apa kekuatan keterampilan mereka dan ini juga akan mendorong penentuan angka penawaran. Ketika tawaran yang wajar diperpanjang diikuti dengan permintaan yang tidak masuk akal yang diajukan oleh kandidat, Anda mungkin ingin memotong umpan dan membiarkan kandidat pergi. Contohnya, ada seorang kandidat yang menerima tawaran dari perusahaan tempat saya bekerja selama satu tahun sebelum mereka melamar saya yang sekarang bertanggung jawab untuk mengisi. Keterampilannya sepertinya cocok untuk peran saya jadi saya menelepon perekrut yang bekerja dengannya untuk tawaran sebelumnya. Saya mengetahui bahwa kandidat menolak tawaran kami setahun yang lalu karena dia mencari penghasilan yang lebih besar. Peran yang saya miliki memiliki rentang gaji yang lebih besar daripada peran sebelumnya yang ia ajukan. Setelah pertimbangan kami mengembangkan kandidat ini melalui proses wawancara normal kami dan memutuskan untuk memperpanjang tawaran kepadanya. Tawaran kami murah hati memungkinkan peningkatan yang signifikan dalam basisnya saat ini; secara keseluruhan itu adalah tawaran yang jauh lebih baik daripada yang dia terima dari perusahaan setahun sebelumnya. Setelah memperpanjang tawaran verbal, kandidat meminta bonus sign-on yang berlimpah serta peningkatan waktu libur libur. Saya memberi tahu kandidat bahwa saya akan mencari tahu permintaannya dan meneleponnya kembali dalam waktu satu jam. Saya menelepon kandidat lagi dan kali ini saya harus meninggalkan pesan suara untuk berkomunikasi bahwa kami dapat menawarkan bonus sign-on tetapi tidak dapat memberikan waktu liburan tambahan karena itu adalah kebijakan perusahaan standar yang bukan merupakan barang yang bisa dinegosiasikan. Kandidat mengirimkan email kepada saya untuk menunjukkan bahwa mereka menerima pesan suara saya (bendera merah sebagai # 1 Mereka tahu saya menelepon balik dengan hasil dari permintaan mereka dan tidak menjawab telepon. # 2 Mereka memilih untuk mengirim email balasan vs menelepon dan berbicara dengan saya langsung.) dan diminta untuk diizinkan bekerja melalui rumah karena tawaran itu lebih rendah dari apa yang mereka harapkan sehingga mereka harus memperhitungkan biaya gas untuk sampai ke lokasi pekerjaan yang kurang dari 30 mil jauhnya dari rumah mereka. alamat. Mereka meminta bantuan komuter dalam hal opsi penggantian dan kemudian mereka meminta penawaran ditulis secara resmi. Calon tahu proses penawaran kami membutuhkan penerimaan lisan diikuti dengan tawaran yang ditulis secara formal untuk ditinjau dan penerimaan tertulis. Dikombinasikan dengan pertarungan penawaran sebelumnya dan kemerosotan selanjutnya, jelas bahwa kandidat tidak akan memiliki akhir di situs dengan permintaan apalagi mereka menyatakan perlunya untuk mengendalikan kebijakan dan proses perusahaan. Ini adalah saat ketika perusahaan membatalkan penawaran verbal.

Berikut ini adalah contoh untuk menemukan kembali tawaran untuk karakter yang buruk atau penempatan yang lebih baik, kurangnya kedewasaan. Setelah tawaran verbal diperpanjang ke kandidat kami, daripada meminta basis yang lebih tinggi atau bonus, kandidat mengirimkan saya email sebagai berikut: 'Satu pertanyaan untuk Anda – Bisakah Anda ceritakan sedikit lebih banyak tentang bagaimana kenaikan gaji di CompanyX? Saya pernah mendengar bahwa kenaikan jumlahnya sedikit dan jauh antara di PerusahaanX. ' Selain pertanyaan ini, itu lebih merupakan slam pada reputasi perusahaan daripada permintaan untuk kenaikan gaji pokok, kandidat mengambil waktu untuk mengekspresikan ketidakpuasan dengan berapa lama proses wawancara berlangsung. Calon menandatangani email mereka, 'Cheers, Patty' Email itu tidak mengejutkan karena ada bendera merah kecil sepanjang proses wawancara yang mengindikasikan Patty mungkin memiliki pandangan negatif. Manajer perekrutan memilih untuk mengabaikan bendera merah karena pemimpin perusahaan merujuk Patty kepada mereka. Saya kemudian mengetahui bahwa pemimpin perusahaan tidak mengenal Patty. Pemimpin menabrak Patty di acara sosial di mana dia bertanya apakah dia bisa membantunya dalam mencari posisi baru di perusahaan kami. Pemimpin itu hanya meneruskan resume ke tim yang menurutnya mungkin tertarik padanya. Nada negatif bersama dengan topik terus-menerus menimbulkan menyebabkan manajemen dengan bijaksana membatalkan tawaran verbal.

Sepatah kata tentang umpan balik saat membatalkan penawaran. Berikan sesedikit mungkin detail. Berikan sedikit umpan balik dan harapkan satu mil dari perselisihan dan tuntutan hukum potensial.

Terakhir, mari kita lihat beberapa alasan umum mengapa Anda banyak yang tidak ingin membatalkan penawaran. Anda mungkin softie besar dan merasa buruk untuk kandidat. Belas kasihan Anda yang salah arah bisa saja mengorbankan calon. Bayangkan kandidat di posisi baru mereka selama 3 bulan saja untuk menemukan mereka tidak dapat naik ke kesempatan dan dipecat. Mereka tidak hanya dipecat tetapi mereka juga marah kepada Anda karena mempekerjakan mereka dalam situasi yang sangat buruk. Mereka mengganggu Anda untuk menemukan mereka posisi pekerjaan baru atau hanya mendengarkan kisah sedih mereka. Skenario umum lainnya adalah Anda benar-benar membutuhkan karyawan dan / atau akan membutuhkan waktu terlalu lama untuk mencari kandidat lain. Situasi ideal yang jelas adalah selalu memiliki kandidat pendukung atau pipa yang solid dari para kandidat yang akan dirujuk. Anda harus terus-menerus melakukan layar ponsel untuk menjaga aliran pipa Anda mengalir. Skenario terburuk adalah bahwa kandidat dipekerjakan dengan beberapa bulan usaha yang dimasukkan ke dalam on-boarding, pelatihan, mentoring dan terlibat lebih dalam dan lebih dalam dengan proyek-proyek penting hanya untuk menemukan ketidakdewasaan atau kekurangan karakter mereka mengikis semangat tim dan kepercayaan klien. . Perusahaan telah banyak berinvestasi dalam kandidat ketika mereka menemukan bahwa mereka perlu membiarkan kandidat pergi atau mengambil risiko lebih jauh membahayakan departemen. Berbulan-bulan terus dengan pelatihan, menulis-up, frustrasi berlimpah ketika mencoba mencari pengganti. Anggaran yang berharga dikonsumsi baik oleh karyawan yang buruk dan mencari karyawan baru. Karyawan yang marah itu dilepaskan dan dibawa ke media sosial untuk melampiaskan kesan buruk yang dirasakan mereka tentang perusahaan Anda yang baik. Kadang-kadang saya telah menemukan orang yang merasa mereka tidak pernah salah karena itu jika usus mereka mengatakan mereka perlu mempekerjakan orang ini dengan sungguh-sungguh mereka akan. Ingatlah bahwa kebanggaan datang sebelum jatuh, dalam hal ini jatuhnya biaya yang besar dan mahal.

Mengetahui kapan harus membatalkan dapat menyelamatkan Anda dari banyak drama yang pernah terjadi di tempat pertama. Lakukan hal yang cerdas dan batalkan penawaran jika Anda melihat bendera merah berbahaya atau kenali kebijakan perusahaan, seperti melewati pemeriksaan latar belakang, tidak dipenuhi selama proses penawaran.

Sebuah kata tentang bertele-tele dalam surat penawaran untuk membuat penyelesaian penawaran sebagai proses semulus mungkin. Contoh kata protektif:

Penawaran ini bergantung pada keberhasilan penyelesaian investigasi latar belakang dan pengujian obat pra-kerja (yang harus diselesaikan dalam waktu 72 jam sejak penerimaan Anda untuk tawaran ini).

Surat ini dimaksudkan untuk menguraikan tawaran Anda dan bukan merupakan kontrak kerja antara Anda dan PerusahaanX. Pekerjaan Anda akan di-akan dan tidak dijamin.

Semua surat penawaran harus menyatakan bahwa hubungannya adalah 'sesuka'. Kecuali Anda benar-benar berniat membuat kontrak kerja yang mengikat, jangan gunakan istilah "kontrak kerja" dalam surat penawaran Anda.

Mengetahui kapan harus membatalkan menciptakan situasi menang-menang.

Bagaimana Cara Menggunakan Iklan Facebook Untuk Mempromosikan Penawaran BPA

Apakah Anda seorang Afiliasi CPA dan masih berjuang dan bertanya-tanya bagaimana beberapa afiliasi CPA lainnya meraup komisi. Saya akan mengungkapkan kepada Anda bagaimana menggunakan Iklan Facebook untuk mempromosikan penawaran BPA. Saya menyoroti beberapa masalah besar dan umum sebagian besar afiliasi CPA yang berjuang untuk mengonversi tawaran yang mereka promosikan apa yang gagal mereka lakukan atau mungkin tidak tahu cara melakukannya … yaitu:

* Mempromosikan penawaran Non trending atau Non-konversi

* Pemasaran amatir atau pemasaran yang buruk

* Tidak membangun daftar Email

* Tidak mendapatkan lalu lintas yang cukup atau lalu lintas yang ditargetkan untuk membangun daftar Anda

* Tidak melakukan Pemasaran Email

Posting ini adalah untuk menunjukkan salah satu rahasia dari konversi saya dan apa yang dilakukan oleh Afiliasi CPA, juga untuk mengkonversi … Baca terus.

Lalu lintas adalah masalah utama yang paling pemasar online, afiliasi CPA mengeluh tentang, sekarang metode ini saya akan jelaskan di bawah ini akan menjemput Anda tapi dengan harga … Facebook Ads ===== traffic ke Squeeze Page Anda (Build email list) = ===== Lalu lintas ke laman landas penawaran BPA Anda sama dengan konversi.

Persyaratannya adalah: * Profil Facebook

Profil Facebook

* Halaman Penggemar Facebook

cara menggunakan fanpage Facebook untuk mempromosikan penawaran PA

* Facebook ADS (iklan berbayar)

Cara menggunakan Iklan Facebook untuk mempromosikan penawaran BPA

* Halaman Squeeze

Membangun daftar Email menggunakan halaman pemerasan

Untuk memecahnya, Anda membutuhkan profil Facebook yang fungsional, maka Anda perlu membuat halaman penggemar Facebook khusus untuk tawaran CPA yang Anda promosikan, saya menyebut metode ini (FORMULA KOTA WAJAH), itulah salah satu metode yang saya gunakan sendiri untuk dapatkan lebih banyak dari tawaran CPA termasuk siswa CPA saya. Hal berikutnya adalah membangun Squeeze Page yang akan memiliki autocesponder optin form di atasnya yang akan mengumpulkan alamat email orang dan mengarahkan mereka ke tawaran CPA yang Anda promosikan yang pada gilirannya akan diubah menjadi komisi untuk Anda ketika mereka mendaftar dengan email mereka ( Email kirimkan penawaran). Tawaran BPA yang paling mudah dan disarankan untuk dipromosikan adalah pengiriman Email yang membayar sekitar $ 1- $ 8 per pengiriman email tergantung pada jaringan CPA yang Anda gunakan.

Setelah bersiap-siap halaman pemerasan Anda, setup Facebook Iklan seperti $ 5 per hari menargetkan AS, Inggris, CANADA dll jika tawaran yang Anda promosikan hanya membutuhkan lalu lintas AS maka target hanya AS saja dan untuk mendapatkan lebih banyak dari Iklan Facebook Anda hubungi saya untuk membuat video untuk Anda atau mengatur Iklan Facebook untuk Anda … Sekarang ketika Anda sampai ke bagian URL tujuan dari Pengelola Iklan Facebook, tempelkan URL pemerasan laman Anda di bagian itu, jangan pernah menyisipkan URL penawaran BPA Anda di bagian itu atau Facebook lain akan menolak iklan Anda. Prosesnya sederhana, kirim lalu lintas AS melalui Iklan Facebook ke halaman pemerasan Anda, kumpulkan email mereka dan alihkan mereka ke halaman arahan akhir. Ya, halaman penawaran landas CPA SEDERHANA!

Anda akan mulai mendapat komisi saat Anda tidur. Menghasilkan uang online membutuhkan Anda untuk menerapkan apa yang benar-benar berhasil dan melakukannya dengan benar, Itu saja …

Metode ini saya jelaskan di atas sana mengubah kapan saja kapan saja, Anda mendapatkan dua hal yang melakukan metode ini yaitu (MEMBANGUN DAFTAR EMAIL ANDA & MENGUBAH PENAWARAN BIAYA UNTUK KOMISI) dengan sedikit uang yang dihabiskan untuk Iklan Facebook.

Anda akan memulai pemasaran email melalui Email yang telah Anda kumpulkan sejauh ini yang merupakan lalu lintas langsung ke setiap penawaran yang Anda promosikan, jika Anda dapat menggunakan metode ini dengan benar saya dapat meyakinkan Anda bahwa Anda akan mulai menyapu komisi dalam minggu itu. Apa yang Anda tunggu, saya ingin mendengar testimonial Anda.

Suster Carmelite Menerima Telur Penawaran di Exchange untuk Doa untuk Cuaca Baik

Di sepanjang jalan yang sibuk di Lacson, Mandalagan Anda mungkin tidak akan mengharapkan Biara yang tenang hanya beberapa langkah dari Robinson's Mall. Biara ini dikenal sebagai "Carmel of God's Love" dan sesuai dengan namanya, Suster Carmelite menawarkan diri kepada Tuhan dengan menjalani kehidupan doa kontemplatif dan pengorbanan diri. Karena fokus spiritual mereka adalah pada doa, banyak kehidupan para biarawati yang tersembunyi jauh dari publik. Setiap hari, para biarawati menerima permohonan doa dari orang-orang yang ditulis di selembar kertas disertai dengan sumbangan dalam bentuk barang atau dalam bentuk barang. Suatu tanda penghargaan yang populer diberikan kepada para suster Carmelite adalah dalam bentuk telur yang disertai dengan permintaan khusus untuk cuaca yang baik. Sekolah-sekolah di Bacolod City biasanya menawarkan puluhan telur kepada para suster Carmelite sebagai ganti cuaca baik untuk acara perjalanan atau sekolah yang akan datang. Universitas St. La Salle Bacolod akan menawarkan puluhan telur kepada para suster Carmelite sebelum para wisudawan mereka mengadakan perjalanan ke Cebu-Bohol yang biasanya diadakan sekitar akhir tahun sekolah. Banyak orang mempercayai doa para suster dan banyak yang telah membuktikan syafaat mujizat saudari itu. Penawaran telur untuk cuaca yang baik ini tidak hanya terjadi di biara Carmelite di sini di Bacolod tetapi juga di tempat-tempat lain di Filipina. Selama pertemuan Tingkat Tinggi Negara-negara Asia Tenggara (ASEAN) di Cebu, Gubernur Gwendolyn Garcia memberikan truk berisi telur kepada para suster Carmelite. Meskipun tidak ada topan selama waktu itu, tempat tersebut telah mengalami hujan lebat karena bagian depan yang dingin.

Telur yang disumbangkan tidak diserahkan langsung kepada Suster Carmelite karena mereka tidak dapat keluar dari biara dan melihat orang. Orang-orang yang ingin menawarkan telur ke biara harus memberikan sumbangan kepada orang yang bertanggung jawab dan kemudian orang itu akan memberikan telur dan catatan yang berisi doa kepada para biarawati. Anda mungkin bertanya-tanya apa yang dilakukan para biarawati terhadap semua telur ini. Telur ini sebenarnya dibuat menjadi kue dan makanan lezat lainnya. Ini kemudian dijual di toko di dalam biara untuk mengumpulkan dana untuk biara mereka.

Menawarkan telur telah menjadi tradisi lama dan telah menjadi misteri di mana praktik ini berasal. Sebenarnya, telur bukanlah satu-satunya barang yang ditawarkan kepada saudari Karmelit, tetapi satu juga dapat memberi buah, roti, dan bahan makanan. Namun, kebanyakan orang masih merasa bahwa telur adalah bentuk penawaran yang paling efektif.

Penawaran Pertama atau Kedua – Memilih yang Terbaik untuk Anda

Langkah pembukaan dalam negosiasi adalah menempatkan penawaran Anda. Membuat taktik Anda tepat di langkah yang sangat penting ini dapat menentukan keberhasilan negosiasi Anda.

Umumnya Pertama

Penelitian selama beberapa tahun terakhir telah mengonfirmasi bahwa partai yang pertama kali secara umum mendapatkan kesepakatan terbaik. Ini karena kekuatan anchoring dan dampak figur awal (jangkar) pada kesepakatan akhir.

Sifat manusia, bagaimanapun, mendorong kita ke arah lain. Pada awal hubungan romantis, kami akan selalu lebih suka orang lain menjadi yang pertama mengatakan, "Aku mencintaimu." Dalam negosiasi, selalu ada rasa takut di belakang pikiran Anda bahwa ketika Anda membuat penawaran pertama mereka, mereka akan:

1. Merasa terhina mereka akan berdiri dan berjalan keluar (yang buruk)

2. Terima tawaran Anda segera (yang lebih buruk – karena itu berarti Anda menawarkan terlalu banyak)

Inilah sebabnya mengapa Anda perlu melakukan penelitian sehingga Anda dapat membuat penawaran dengan percaya diri. Anda dapat secara persuasif mendeskripsikan manfaat kepada pihak lain, Anda mendukung figur Anda dengan perbandingan yang valid, Anda mengartikulasikan nilai Anda menggunakan otoritas yang disepakati bersama. Sebelum Anda meletakkan penawaran Anda di atas meja, Anda telah menggunakan diskusi pembukaan untuk secara halus memeriksa asumsi yang menjadi dasarnya. Kemudian, Anda dapat membuat penawaran Anda dengan ketegasan dan keyakinan yang pantas.

Terkadang Kedua

Sementara setiap penelitian terbaru menunjukkan bahwa penawaran pertama yang terbaik – mayoritasnya sempit. Persentase aktual lebih dari 50%, tidak pernah lebih dari 60%. Jadi, lebih dari 40% dari penawaran waktu kedua lebih baik. Jadi, kapan yang terbaik untuk pergi kedua?

Mintalah seorang pengendara sepeda yang kompetitif yang merupakan posisi terbaik dan mereka akan menjawab, "Tentu saja saya ingin menjadi yang pertama melintasi batas, tetapi hingga saat itu, yang kedua adalah yang terbaik – terutama jika saya tidak terbiasa dengan kursus." Dengan cara ini, pengendara lain melakukan semua kerja keras, menghentikan hambatan angin dan menetapkan garis terbaik.

Demikian pula, dalam negosiasi, sebaiknya gunakan taktik ini ketika Anda merasa bahwa Anda tidak cukup yakin dengan asumsi yang menjadi dasar tawaran Anda. Kadang-kadang penelitian persiapan terbaik dan diskusi awal dengan mereka tidak cukup untuk memungkinkan Anda menentukan zona kemungkinan kesepakatan. Ini dapat membatasi kemampuan Anda untuk mempromosikan penawaran pembukaan Anda dengan kepercayaan diri yang diperlukan. Dalam hal ini, mungkin lebih baik membiarkan mereka pergi lebih dulu.

Hindari Anchor

Terimalah bahwa jika Anda mengundang mereka untuk pergi lebih dulu, Anda memberi mereka kesempatan untuk membuat sauh, jadi Anda harus melakukan semua yang dapat Anda lakukan untuk menghentikan ini.

Jika Anda segera menanggapi dengan tawaran balik, Anda hanya membantu mereka 'menggali dalam'. Alih-alih menanggapi dengan mempertanyakan tawaran mereka:

• "Bagaimana menurut Anda hal itu akan menarik bagi kita?"

• "Anda harus berdasarkan pada apa yang menurut Anda merupakan kriteria penting. Apa itu?"

Jangan Tertipu untuk Memimpin

Membuat penawaran pertama Anda tergantung pada waktu. Anda membuat penawaran ketika Anda menentukan waktu yang tepat: asumsi Anda telah divalidasi, hubungan terjalin dan informasi yang sesuai telah dibagikan.

Berhati-hatilah dengan pertanyaan utama: "Angka apa yang Anda pikirkan?" Jawablah pertanyaan ini hanya jika Anda berpikir waktunya tepat untuk Anda. Anda dapat mencoba menetapkan 'jangkar ambisi' dengan pernyataan seperti, "Saya bisa saja salah, tetapi saya pernah mendengar harga setinggi (angka yang terlampau tinggi)".

Perunding yang percaya diri mengontrol proses yang membuat setiap langkah bekerja untuk keuntungan mereka; dan penawaran pembukaan merupakan langkah yang sangat penting.

Uang tunai dalam 401k untuk Penawaran dalam Kompromi

Mengajukan Penawaran dalam Kompromi (OIC) adalah cara terbaik untuk mengurangi pajak tunggakan Anda dengan Internal Revenue Service. Namun ketika membuat tawaran dengan IRS, pertanyaannya selalu muncul, apakah wajib pajak harus mencairkan rencana 401 mereka ketika mengajukan penawaran kepada pemerintah.

Dalam membuat OIC dengan IRS, wajib pajak harus menyediakan banyak informasi keuangan kepada pemerintah. Ini termasuk tidak hanya informasi tentang rekening bank, real estat, dan kendaraan tetapi juga pada rencana 401k atau rencana pensiun lain yang mungkin dimiliki oleh wajib pajak.

Jadi pada formulir pengungkapan keuangan 433-A, pembayar pajak akan mengungkapkan nilai dari rencana 401knya dikurangi pinjaman yang mungkin dia miliki terhadap 401K-nya. Namun jika wajib pajak mengambil distribusi dari rencana 401k, maka wajib pajak akan dikenakan pajak penghasilan federal tambahan dan pajak penghasilan negara. Ini kemudian akan membuat peningkatan hutang pajak pembayar pajak jadi apa yang harus dilakukan wajib pajak?

Dalam skenario ini, wajib pajak harus mengungkapkan pada formulir 433-A nilai 401knya dikurangi pinjamannya, dikurangi pajak federal dan dikurangi pajak negara. Misalnya, mari kita asumsikan bahwa John berusia 45 tahun dan sedang membuat OIC untuk IRS dan dia memiliki $ 40.000 dalam rencana 401knya. John memiliki pinjaman $ 10.000 terhadap rencana 401knya sehingga jumlah bersihnya yang bisa ia dapatkan sebagai distribusi adalah $ 30.000.

Sehubungan dengan pajak pada distribusi potensial ini, John harus membayar denda 10% untuk distribusi awal karena ia berusia di bawah 59 ½. Tarif pajak federalnya adalah 25% sehingga total pajak federal yang terkait dengan distribusi ini akan menjadi 35% dan tarif pajak negara John adalah 5%. Jadi total beban pajak federal dan negara akan menjadi 40%.

Ini akan meninggalkan hanya 60% dari $ 30.000 atau $ 18.000 sebagai memenuhi syarat untuk melunasi pajak yang menunggak dengan Penawaran dalam Kompromi. Ini $ 18.000 adalah jumlah dolar yang harus diungkapkan John pada formulir 433-A ketika ia membuat tawarannya berkompromi dengan IRS.

Mempersiapkan tawaran yang sukses dalam kompromi sangat memakan waktu dan bersifat teknis. Jika Anda memiliki pajak tunggakan dengan IRS dan ingin menyelesaikan dengan membuat OKI, maka Anda harus mencari bantuan profesional dari pengalaman profesional seperti penulis artikel ini, Michael McNamee.