Haruskah Anda Menerima Tawaran Pekerjaan Yang Tidak Sempurna Sekarang?

[ad_1]

Dibutuhkan sedikit waktu dan usaha untuk mencari pekerjaan, terutama ketika Anda mempertimbangkan jumlah waktu yang dihabiskan untuk bekerja dalam pengembangan resume, mencari melalui papan pekerjaan online, mengisi aplikasi online, dan menjalani proses wawancara – sering wawancara dengan beberapa perekrut dan manajer perekrutan. Apa yang terjadi setelah Anda menghabiskan seluruh waktu itu dan menemukan pekerjaan yang Anda mulai bukanlah apa yang Anda harapkan atau apa yang diiklankan? Mungkin Anda memiliki kemampuan untuk berhenti begitu Anda mulai, atau Anda memiliki pilihan terbatas yang tersedia dan Anda harus tetap dengan pekerjaan ini sampai Anda dapat menemukan pengganti – dan itu berarti harus melalui seluruh proses dari awal lagi.

Sebagai pelatih karier dan pendidik, saya telah menemukan bahwa biasanya ada satu dari dua penjelasan. Yang pertama melibatkan situasi di mana orang tersebut mencari pekerjaan dan benar-benar terkejut menemukan bahwa pekerjaan yang sebenarnya tidak seperti pekerjaan yang mereka lamar dan terima. Hal ini sering karena tidak melakukan penelitian yang tepat saat mengejar pekerjaan dan / atau tidak menanyakan pertanyaan yang tepat selama proses wawancara. Penjelasan kedua melibatkan seseorang yang menerima pekerjaan yang mereka tahu tidak cocok, dan berharap itu akan menjadi sesuatu yang lain pada waktunya. Misalnya, mereka memiliki lebih banyak pengalaman daripada pekerjaan yang diperlukan tetapi majikan hanya mencocokkannya dengan posisi entry-level. Atau mungkin orang tersebut menerima posisi entry-level, yang membutuhkan lebih sedikit kualifikasi daripada yang mereka miliki, berharap untuk maju cepat di dalam perusahaan.

Tanpa menghiraukan alasan mengapa seseorang menemukan diri mereka dalam posisi sekarang yang tidak mereka harapkan atau inginkan, itu bisa menjadi sangat frustasi untuk menunggu dan berharap pekerjaan itu akhirnya akan meningkat melalui kemajuan dalam perusahaan. Inilah mengapa saya selalu merekomendasikan bahwa seseorang menerima tawaran pekerjaan hanya jika mereka bersedia untuk melakukan tugas pekerjaan persis seperti yang dipersyaratkan sekarang dan bukan untuk harapan sesuatu berubah dalam waktu dekat, atau berpegang pada keyakinan bahwa mereka dapat memajukan di luar posisi saat ini dalam waktu dekat. Mengapa? Karena tidak ada jaminan bahwa perusahaan baru akan memiliki pandangan yang sama atau bersedia melakukan perubahan segera. Satu-satunya aspek dari karir Anda yang dapat Anda kendalikan adalah tindakan yang Anda ambil dan untuk membuat keputusan terbaik, Anda membutuhkan tujuan dan rencana yang jelas.

Peran Ekspektasi dan Persepsi

Kondisi ekonomi telah membuat mencari pekerjaan di banyak industri yang menantang dan / atau sangat kompetitif. Itu berarti mendapatkan wawancara bisa sangat sulit, dan pekerjaan baru bahkan lebih sulit didapat. Bisa dimengerti ketika seseorang telah berjuang untuk menemukan posisi baru untuk beberapa waktu untuk mengambil pekerjaan bahkan ketika itu kurang dari yang diinginkan. Tetapi memulai pekerjaan baru di bawah keadaan itu berarti bahwa pada akhirnya realitas akan terjadi dan Anda akan merasa senang untuk jangka pendek, terjebak dan terkunci dalam pekerjaan yang tidak Anda inginkan, atau terkejut dan mendapati situasinya akhirnya membaik. Tidak peduli apa pun hasil yang sebenarnya, menerima pekerjaan untuk alasan apa pun selain dari menemukan pasangan yang baik untuk karir Anda membutuhkan memeriksa baik harapan Anda sebelum menerima tawaran pekerjaan dan persepsi Anda setelah Anda mulai.

Saat Anda mencari pekerjaan, Anda perlu menetapkan sejumlah harapan yang jelas. Tentukan apa yang Anda harapkan dari suatu pekerjaan, yang termasuk minimum yang Anda bersedia terima dalam hal tanggung jawab, gaji, dan tunjangan atau tunjangan lainnya. Harapan yang Anda tetapkan harus realistis juga, dan itu berarti Anda tidak mengharapkan pekerjaan untuk mengarah ke hal lain karena tidak pernah ada jaminan. Anda mungkin ingin mempertimbangkan apa yang diharapkan calon majikan. Ketika seorang majikan mempekerjakan seseorang, terlepas dari alasannya, ada harapan bahwa karyawan baru menerima posisi dan bersedia melakukan tugas yang diperlukan. Pengusaha jarang mempekerjakan seseorang dengan harapan bahwa mereka akan segera dipindahkan dari posisi itu. Meskipun Anda mungkin mengharapkan sesuatu yang lebih dari pekerjaan baru, jika harapan Anda tidak sejajar dengan yang ada di perusahaan Anda, Anda mungkin menemukan diri Anda ke awal yang sulit. Ini mengarah pada persepsi juga. Jika majikan baru merasa bahwa Anda memulai dengan sikap mengharapkan lebih banyak, Anda mungkin dianggap sebagai ancaman atau lebih buruk sejak dini.

Menetapkan Tujuan Karir

Setiap kali Anda menerima tawaran pekerjaan hanya ada satu kepastian yang dapat Anda andalkan dan itu adalah posisi yang telah tersedia untuk tugas pekerjaan yang tercantum dalam iklan pekerjaan dan / atau dijelaskan selama wawancara kerja. Majikan telah mencocokkan latar belakang dan keterampilan Anda dengan posisi ini, apakah mereka telah mengakui potensi Anda saat ini dan masa depan – atau ada harapan Anda akan menerima pekerjaan itu karena mereka memegang keuntungan pasar. Beberapa perusahaan mungkin memandang penerimaan Anda terhadap suatu pekerjaan sebagai indikator yang Anda butuhkan dan memiliki kekuatan tawar yang kecil.

Apakah alasan Anda ditawari pekerjaan itu benar atau salah, menerima dan memulai pekerjaan berarti Anda sekarang diharapkan untuk menyelesaikan tugas-tugas yang diperlukan. Anda mungkin tidak pernah tahu alasan pasti mengapa Anda ditawari pekerjaan dan satu-satunya cara untuk menghindari diri Anda dalam situasi yang tidak Anda inginkan adalah untuk menetapkan tujuan karier dan memiliki rencana pencarian pekerjaan yang ditetapkan dengan baik di tempat. Strategi berikut akan membantu Anda mengembangkan tujuan dan rencana karier Anda.

  • Tetapkan Tujuan Karir: Ini adalah langkah pertama yang diperlukan untuk mengembangkan kendali atas karier Anda. Anda dapat memiliki tujuan jangka panjang yang memandu keputusan yang perlu Anda buat tentang pengembangan profesional, dan itu akan membantu Anda mempertimbangkan keterampilan apa yang Anda butuhkan dan pekerjaan yang akan membantu Anda tumbuh baik secara pribadi maupun profesional. Tujuan jangka pendek dapat berfungsi sebagai pos pemeriksaan di sepanjang jalan untuk memastikan karir Anda berjalan sesuai rencana. Alasan Anda membutuhkan sasaran adalah untuk membantu Anda menetapkan tujuan spesifik untuk perkembangan karier Anda yang sedang berlangsung. Kemudian ketika Anda meninjau postingan pekerjaan Anda dapat memutuskan apakah itu selaras dengan tujuan Anda dan akan membantu Anda mencapai tujuan Anda, baik jangka pendek atau jangka panjang.
  • Tetapkan Prioritas Anda: Anda mungkin memiliki lebih dari sekadar tujuan karir untuk dipertimbangkan ketika Anda mencari pekerjaan. Misalnya, Anda mungkin memiliki pertimbangan keuangan yang mendesak jika Anda baru saja kehilangan pekerjaan Anda atau pekerjaan Anda mungkin akan segera berakhir. Atau Anda mungkin telah mengambil pekerjaan dan pemotongan gaji baru-baru ini, dan sekarang Anda harus mencari sesuatu yang lain untuk menebus pendapatan yang hilang. Sebaliknya, jika Anda tidak memiliki kebutuhan mendesak sekarang – Anda masih harus memprioritaskan tujuan Anda dengan menetapkan tujuan atau sasaran mana yang paling penting.
  • Buat Garis Waktu: Tujuan Anda menentukan apa yang ingin Anda lakukan dengan karir Anda dan bagaimana Anda dapat mengembangkannya melalui langkah-langkah tambahan. Prioritas Anda menentukan kedekatan tujuan Anda. Misalnya, sasaran dan prioritas utama mungkin menemukan pekerjaan dengan segera. Itu harus menjadi fokus utama Anda dan termasuk dalam rencana manajemen waktu mingguan Anda. Anda kemudian dapat menganggarkan waktu setiap hari untuk menyelesaikan tugas tertentu atau sesuatu yang terkait dengan prioritas dan sasaran Anda.
  • Buat Rencana A dan Rencana B: Saya menyarankan Anda selalu memiliki rencana dan rencana cadangan. Misalnya, Anda dapat menerima pekerjaan karena kebutuhan – mengetahui bahwa itu tidak cocok untuk tujuan karir jangka panjang Anda. Daripada menerima pekerjaan dan membencinya atau kesal, rencana cadangan Anda dapat melibatkan melanjutkan proses pencarian kerja. Jika Anda tidak memiliki rencana cadangan dan Anda menemukan pekerjaan tidak berhasil, dan Anda menjadi frustrasi tentang situasi itu, mungkin akhirnya berdampak negatif pada kinerja Anda.

Anda menetapkan tujuan karir ketika Anda memiliki serangkaian tujuan, menetapkan prioritas untuk tujuan tersebut, membuat garis waktu untuk menyelesaikan prioritas utama, dan mengembangkan rencana kerja yang proaktif. Memiliki tujuan berarti Anda mengendalikan karir Anda, bahkan ketika Anda harus membuat keputusan karena kebutuhan, dan bahwa rasa kendali akan memungkinkan Anda untuk tetap fokus. Anda perlu memutuskan apa yang tepat untuk karir Anda karena Anda terlibat dalam pencarian pekerjaan – tetapi jangan berbicara sendiri menjadi sesuatu. Sebaliknya, belajar untuk membuat keputusan berdasarkan prioritas dan sasaran Anda.

Lebih penting lagi, ketika Anda menerima tawaran pekerjaan, menerimanya apa adanya sekarang dan bertindak seolah-olah ini adalah yang terbaik yang pernah ada. Saya tahu terlalu banyak orang yang telah menerima tawaran pekerjaan yang tidak cocok, sering kali berada di luar situasi ekstrim, dan kemudian berbicara dengan percaya diri bahwa itu akan menjadi lebih baik di masa depan. Itu biasanya bukan cara yang baik untuk memulai pekerjaan baru karena dapat menciptakan ketegangan dan perasaan negatif. Jika Anda mempertimbangkan tawaran pekerjaan, lakukan pekerjaan rumah Anda dan teliti semua sumber yang mungkin – termasuk ulasan karyawan online. Ini akan membantu untuk menetapkan harapan yang realistis dan meminimalkan kemungkinan terkejut jika Anda mengetahui pekerjaan itu tidak seperti yang Anda harapkan. Anda dapat menerima pekerjaan yang tidak sempurna, pastikan Anda memahami mengapa Anda menerimanya dan apa yang akan Anda lakukan selanjutnya untuk karier Anda.

[ad_2]

5 Strategi Wawancara Kerja Besar Untuk Mendapatkan Tawaran Pekerjaan

[ad_1]

Tidak mengherankan begitu banyak kandidat pekerjaan gagal, dan itu karena mereka tidak tahu lima strategi teratas untuk berhasil dalam wawancara kerja.

Saat ini, kompetisinya adalah TUGAS untuk pekerjaan yang baik, jadi semakin siap Anda semakin sukses yang akan Anda miliki.

Perhatikan baik-baik 5 strategi teratas ini untuk keberhasilan wawancara kerja dan pastikan Anda menerapkan masing-masing dari mereka:

1. Riset perusahaan secara mendalam

2. Kenali CV Anda atau Lanjutkan ke luar

3. Menganalisis deskripsi pekerjaan dan keterampilan yang dibutuhkan

4. Memiliki banyak contoh ketika Anda menggunakan keterampilan & pengalaman Anda

5. Jadilah diri sendiri – biarkan kepribadian Anda bersinar

1. Riset perusahaan secara mendalam

Salah satu cara terbaik untuk mengesankan manajer perekrutan dan pewawancara pekerjaan adalah untuk menunjukkan minat dan pengetahuan yang tulus tentang perusahaan mereka. Tidak cukup hanya memindai beberapa situs web, Anda benar-benar perlu menggali lebih dalam dan mencari fakta-fakta menarik dan statistik komersial yang membuat organisasi itu begitu istimewa.

Misalnya, apakah mereka memiliki Kebijakan ramah lingkungan, apakah mereka memperkenalkan produk baru segera? Semakin banyak yang Anda tahu, semakin baik.

2. Kenali CV Anda atau Lanjutkan ke luar

Seringkali ketika Anda pergi ke wawancara kerja Anda akan menemukan manajer perekrutan memiliki salinan CV Anda atau Lanjutkan di depan mereka. Mereka akan mengajukan pertanyaan berdasarkan informasi yang Anda berikan pada formulir itu, jadi sebaiknya Anda mengetahuinya 'dari hati'.

Ini sangat penting jika Anda membuat dokumen yang berbeda untuk berbagai peran pekerjaan atau perusahaan (yang harus Anda SELALU lakukan). Sangat mudah untuk menyatu dengan yang lain, jika Anda tidak memperhatikan.

3. Menganalisis deskripsi pekerjaan dan keterampilan yang dibutuhkan

Strategi ini sangat penting, karena Anda tidak hanya harus benar-benar memiliki keterampilan yang diinginkan dan dibutuhkan oleh perusahaan di perusahaan mereka, tetapi Anda diharapkan untuk menunjukkan pengetahuan Anda selama wawancara kerja dan menunjukkan bagaimana Anda menangani berbagai situasi.

Misalnya, jika Anda tahu mereka mencari 'komunikator yang baik' dan seseorang yang telah bekerja di lingkungan layanan pelanggan, maka Anda harus siap untuk memberikan beberapa contoh dari riwayat pekerjaan Anda di masa lalu.

Jadi, jika Anda telah bekerja di penerimaan klub kesehatan dan terus berkomunikasi dengan klien dari semua lapisan masyarakat setiap hari, maka Anda harus siap untuk menunjukkan bagaimana Anda melakukan 'ekstra' untuk memberikan layanan pelanggan yang baik dengan menyediakan contoh ini.

4. Memiliki banyak contoh ketika Anda menggunakan keterampilan & pengalaman Anda

Pewawancara kerja mencari untuk melihat apakah kandidat benar-benar dapat memberikan keterampilan yang mereka butuhkan untuk peran pekerjaan tertentu. Salah satu cara terbaik bagi mereka untuk menilai ini adalah meminta Anda memberi contoh ketika Anda menerapkan keterampilan khusus ini dalam tindakan dan apa konsekuensi dan hasilnya.

Cara terbaik yang dapat Anda lakukan adalah 'melukis gambar' untuk pewawancara menggunakan format STAR, ini adalah:

  1. S = Situasi Di mana Anda melakukan tugas ini?
  2. T = Tugas Apa yang sedang kamu lakukan?
  3. A = Action – Tindakan apa yang kamu ambil?
  4. R = Hasil – Apa hasil dari kamu menggunakan keahlianmu?

Semakin banyak informasi yang dapat Anda berikan tentang bagaimana Anda menggunakan keterampilan dan pengalaman Anda untuk memecahkan suatu masalah atau mendapatkan hasil, maka akan lebih mengesankan para pewawancara.

5. Jadilah diri Anda sendiri – biarkan kepribadian Anda masuk

Meskipun Anda mungkin merasa gugup pada hari besar wawancara kerja Anda, yang wajar saja, ada kecenderungan banyak pencari kerja menjadi kaku dan robot dalam penampilan mereka.

Manajer perekrutan mencari seseorang yang dapat menyesuaikan diri dengan karyawan dan tim yang sudah bekerja di sana, jadi Anda harus menunjukkan kepada mereka bahwa Anda adalah 'manusia nyata' yang dapat dengan mudah menyesuaikan diri dengan rekan kerja Anda.

Ini tidak berarti terlalu percaya diri atau memaksa, tetapi itu berarti menyuntikkan kepribadian Anda sendiri ke dalam kinerja Anda dengan tersenyum dan ceria. Kebanyakan pewawancara kerja tidak mencoba menipu Anda untuk mengatakan sesuatu yang tidak Anda maksudkan, mereka hanya ingin melihat apa yang membuat Anda tertarik dan bagaimana Anda beroperasi.

[ad_2]

Referensi Referensi: Bagaimana Orang-Orang Kehilangan Tawaran Kerja Pada Tahap Ini

[ad_1]

Pemeriksaan referensi mungkin merupakan bagian yang paling diabaikan dari proses pencarian pekerjaan.

Sebagai perekrut, saya selalu kagum dengan banyaknya pencari pekerjaan yang menganggap pemeriksaan referensi sebagai titik diperdebatkan mengingat betapa sedikit waktu dan upaya yang mereka keluarkan untuk bagian dari pencarian pekerjaan mereka.

Biasanya, referensi diselesaikan oleh perusahaan (atau perekrut) secara langsung sebelum mereka akan membuat tawaran pekerjaan. Perusahaan tidak sedang dalam proses menciptakan pekerjaan tambahan untuk diri mereka sendiri sehingga mereka cenderung hanya melanjutkan dengan referensi ketika mereka akan membuat penawaran kepada seseorang atau dalam kasus yang jarang terjadi, ketika mereka mencoba untuk memutuskan antara dua kandidat yang mereka anggap setara .

Dalam hal ini, referensi bisa menjadi titik memutuskan untuk menentukan mana dari dua kandidat yang mendapat pekerjaan itu!

Mungkin ada dua mitos besar seputar pemeriksaan referensi dan mereka dapat merugikan Anda karena keduanya salah:

Referensi Periksa Mitos 1: Setelah Anda berhasil mencapai tahap pemeriksaan referensi, Anda sudah cukup banyak mendapatkan tawaran pekerjaan.

Asumsinya di sini tampaknya adalah bahwa pemeriksaan referensi tidak penting. Ini tidak bisa jauh dari kebenaran.

Tujuan pemeriksaan referensi adalah untuk manajer perekrutan untuk memverifikasi pengalaman Anda dan untuk memverifikasi pikiran positif yang mereka miliki tentang Anda dengan sumber independen, seseorang yang pernah bekerja dengan Anda di masa lalu.

Pengecekan referensi yang buruk dapat dan kemungkinan besar akan membebani Anda suatu pekerjaan.

Referensi Periksa Mitos 2: Tidak ada yang namanya pemeriksaan referensi yang buruk.

Uh, ya ada … Percaya padaku, aku telah menyelesaikan pemeriksaan referensi yang buruk untuk beberapa kandidat pekerja saya di lebih dari satu kali. Pemeriksaan referensi buruk "terbaik" adalah untuk seorang wanita yang mantan atasannya mengatakan kepada saya bahwa dia menolak untuk memberikan referensi referensi untuknya karena dia tidak meninggalkan perusahaannya dengan baik dan dia tidak ingin berurusan dengannya!

Rupanya, pendapatnya tentang wanita ini tidak setinggi yang dia pikir akan … Tak perlu dikatakan saya berhenti membantu wanita ini dengan pencarian pekerjaannya segera setelah ini terjadi.

Jika saya adalah seorang manajer perekrutan yang akan menawarkan pekerjaan kepadanya dan saya mendapatkan respons ini selama pemeriksaan referensi, apakah menurut Anda saya akan menjadikannya tawaran pekerjaan?

Saya juga tidak.

Satu-satunya pemeriksaan referensi yang harus Anda dapatkan adalah yang bersinar.

Kalau tidak, mengapa Anda memanfaatkan orang ini sebagai referensi?

Tentu saja, tidak ada yang sempurna dan Anda pasti tidak meminta referensi Anda untuk berbohong tentang latar belakang Anda. Tetapi jika Anda menggunakan seseorang sebagai referensi yang menolak untuk memberikan pemeriksaan referensi untuk Anda atau memberi Anda yang benar-benar miskin, Anda harus berharap untuk kehilangan pekerjaan.

Bagaimana seharusnya Anda mengatur referensi Anda?

Pastikan untuk melakukan hal berikut minimal:

    1. Kumpulkan daftar mungkin 4 referensi idealnya. Sebagian besar perusahaan akan melakukan 3 pemeriksaan referensi sehingga memiliki daftar cadangan yang membantu jika salah satu referensi lain yang Anda sebutkan sulit diperoleh, jika mereka sedang berlibur, dll.

    2. Pilih referensi bisnis yang mengenal Anda dengan baik dan yang akan menjawab pertanyaan dengan jujur ​​mengenai latar belakang Anda secara detail. Cobalah untuk menghindari orang yang memberikan jawaban ya pendek dan tidak ada jawaban jika memungkinkan. Sebagai perekrut, saya telah melakukan referensi di mana mendapatkan jawaban mendetail dari orang itu seperti mencabut gigi, yang tidak membantu peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan itu!

    3. Biarkan setiap referensi Anda tahu SEBELUM mereka akan dipanggil untuk melakukan pemeriksaan referensi untuk Anda. Dengan cara ini, mereka tidak akan terkejut ketika mereka mendapatkan panggilan dan Anda dapat memberi tahu mereka terlebih dahulu perusahaan mana yang akan menelepon mereka, pekerjaan apa yang sedang Anda pertimbangkan dan agar Anda dapat memberi tahu mereka keahlian Anda yang mana yang akan mereka bertanya mengenai.

    4. Jangan lupa untuk berterima kasih atas referensi Anda setelah Anda mendapatkan pekerjaan. Anda mungkin perlu menggunakannya sebagai referensi lagi di masa depan jadi jangan menjadi orang asing dan lupa untuk tetap berhubungan dengan mereka.

Tahap pemeriksaan referensi dari proses pencarian pekerjaan tidak dapat diremehkan meskipun banyak orang melakukan hal ini. Orang kehilangan penawaran pekerjaan pada tahap ini dan dalam banyak kasus, mungkin bahkan tidak menyadarinya!

Pada catatan itu, jika Anda menemukan Anda berkinerja baik dalam wawancara, membuatnya ke tahap pemeriksaan referensi, tetapi kemudian tidak mendapatkan tawaran pekerjaan, Anda mungkin perlu melihat siapa yang Anda gunakan sebagai referensi dan mencari tahu apakah ada masalah.

Jika satu atau lebih dari referensi Anda tidak memberi Anda referensi yang bersinar, Anda perlu mengetahuinya sehingga Anda dapat mencari tahu mengapa, dan kemudian menemukan orang lain untuk digunakan di tempat mereka.

Jika Anda telah menghabiskan banyak waktu dan upaya untuk mendapatkan pekerjaan yang mendekati ini, jangan mengambil risiko membuangnya sekarang di tahap pemeriksaan referensi.

[ad_2]

Dapatkan Tawaran Kerja Sebelum Kelulusan

[ad_1]

Mahasiswa tahun pertama seharusnya sudah berpikir tentang pekerjaan yang mereka inginkan ketika mereka lulus. Itu karena tawaran pekerjaan terbaik diperoleh ketika siswa memilih target mereka sejak awal dan menghabiskan beberapa tahun ke depan melakukan segala cara untuk mengesankan para majikan yang memiliki pekerjaan tersebut.

Tentu saja, beberapa siswa tidak akan jelas tentang arah karir mereka selama tahun pertama kuliah. Bagi mereka, akan membutuhkan lebih banyak waktu dan upaya yang kuat untuk meneliti kemungkinan-kemungkinannya. Namun, itu tidak berarti bahwa para siswa ini harus meluangkan waktu mereka. Semakin cepat mereka memilih arah karier umum, semakin cepat mereka dapat memilih jurusan dan mulai mengembangkan rencana yang akan menggerakkan mereka lebih dekat ke tujuan mereka secara bertahap.

Siswa harus memikirkan lingkaran target. "Mata banteng" adalah kelompok pekerjaan yang akan mereka anggap paling diinginkan atau ideal. Lingkaran berikutnya terdiri dari pekerjaan terkait yang juga sangat diinginkan. Lingkaran ketiga terdiri dari pekerjaan yang juga sangat menarik. Lingkaran keempat adalah pekerjaan yang baik yang mungkin tidak begitu berkaitan erat dengan preferensi pribadi mereka. Peluang di luar target menjadi kurang diinginkan, semakin jauh mereka dapatkan.

Dengan target, siswa dapat mengembangkan rencana kegiatan dan kinerja yang paling mungkin untuk mengarahkan mereka ke area target. Rencana mereka harus mencakup jurusan mereka, mata kuliah yang mereka pilih, kinerja kelas mereka, kegiatan kampus mereka, pengalaman kerja, kegiatan masyarakat dan kegiatan rekreasi. Dengan membangun daftar pencapaian dan pengalaman di bidang-bidang ini, mereka akan memiliki komponen-komponen resume yang kuat dan beberapa pengalaman kerja yang besar.

Siswa tanpa target dan rencana hanya mengambil peluang mereka dengan hasil karir mereka. Jika mereka tidak tahu ke mana mereka ingin pergi, mengejar mereka pergi ke suatu tempat di mana mereka tidak ingin pergi akan meningkat secara dramatis. Itulah mengapa siswa harus memikirkan kekuatan, kemampuan, kinerja masa lalu, dan hal-hal yang mereka sukai. Menggunakan informasi itu, siswa dapat meneliti arah karir yang akan memanfaatkan karakteristik pribadi mereka. Karena tidak ada yang diukir di batu, mereka dapat mengubah arah jika perlu.

Hal-hal lain sama pentingnya dengan nilai. Pengusaha senang untuk belajar tentang kinerja siswa dalam kegiatan kampus mereka, pekerjaan paruh waktu dan musim panas dan cara lain apa pun mereka dapat menunjukkan kemampuan mereka untuk menyelesaikan sesuatu dengan baik. Dengan berpartisipasi, memimpin, berhasil dan berprestasi, para siswa memisahkan diri dan memberi pengusaha alasan yang baik untuk ingin belajar lebih banyak. Di sinilah tawaran pekerjaan terbaik diperoleh.

Siswa yang gagal menempatkan diri di luar sana dan terlibat baik di dalam maupun di luar kampus akan sangat membatasi jumlah majikan yang tertarik pada mereka. Pengusaha lebih memilih kandidat yang aktif, terlibat dan produktif. Ini adalah pelajaran yang terlalu banyak siswa rindukan saat mereka masih kuliah.

Siswa yang mengabaikan saran ini dan gagal untuk berpartisipasi, bekerja atau sukarelawan akan memiliki sedikit kesempatan untuk mencapai hal-hal yang diinginkan, diinginkan, dan diharapkan oleh majikan terbaik. Karena tawaran pekerjaan terbaik diperoleh dari kegiatan dan kinerja mereka selama tahun kedua, tahun pertama dan kedua, tidak ada siswa yang akan mendapatkan tawaran pekerjaan luar biasa dengan duduk kembali dan mengabaikan harapan dari target majikan mereka.

[ad_2]

Kelas dan Program Kebugaran Apa yang Kebanyakan Tawaran Gyms?

[ad_1]

Lebih banyak orang mengakui bahwa berpartisipasi dalam program latihan sangat penting untuk menjaga kesehatan yang baik.

Karena lonjakan popularitas ini memperoleh kehidupan yang jauh lebih bugar, lebih banyak orang kini mendaftar untuk program latihan. Gym telah merespon permintaan konsumen yang meningkat untuk program kebugaran dengan menerapkan berbagai kelas dan program kebugaran.

Berikut ini daftar kelas dan program kebugaran yang kini ditawarkan sebagian besar ruang senam:

Aerobik: Kelas aerobik adalah cara yang bagus bagi orang untuk menjadi bugar. Ini bermanfaat untuk menurunkan berat badan, menguatkan hati Anda, dan mengencangkan otot-otot Anda. Ada sejumlah bentuk aerobik seperti aerobik langkah, air, dan tari.

Yoga: Yoga berfokus pada melenturkan otot-otot menggunakan posisi tubuh yang berbeda. Teknik pernapasan dan mencapai ketenangan mental adalah bagian dari pengalaman Yoga.

Bobot: Menggunakan latihan beban adalah cara yang bagus untuk membentuk otot dan membangun kekuatan. Ini juga merupakan program latihan yang bagus untuk orang yang tertarik dalam pembentukan tubuh.

Pilates: Sama seperti Yoga, Pilates membantu seseorang memperbaiki postur, menyetel otot, dan membuat tubuh lebih kuat. Ini melibatkan seni 'keseimbangan'.

Program Toning: Latihan-latihan ini berlangsung di atas tikar di lantai. Ini adalah cara yang bagus untuk meratakan dan mengencangkan perut dan mengencangkan otot-otot pada kaki dan bokong.

Tai-Chi dan Karate: Program-program ini fokus pada latihan menggunakan pertarungan fisik. Ini adalah cara yang bagus untuk nada otot dan memperkuat hati serta pikiran.

Berenang: Berenang selalu menjadi cara yang bagus untuk menjadi bugar. Itu mempengaruhi setiap otot. Ini sangat bagus untuk orang-orang dengan sakit punggung dan nyeri rekan penyakit seperti radang sendi.

Bersepeda: Banyak Gyms menawarkan program kebugaran menggunakan siklus olahraga mereka. Pengguna dapat meningkatkan atau menurunkan resistensi untuk memenuhi tingkat kebugaran mereka. Ini adalah program yang bagus tidak peduli apa tingkat kebugaran Anda. Ini bermanfaat untuk mengencangkan otot-otot kaki dan meningkatkan fungsi jantung dan paru-paru.

Program Penurunan Berat Badan: Dengan program pengurangan berat badan, akan ada kegiatan seperti latihan kardio, latihan membakar lemak dan kalori dan latihan toning yang membantu orang menurunkan berat badan dan mengencangkan otot.

Program Kebugaran Senior: Gyms menawarkan berbagai program kebugaran bagi para manula. Ini dapat melibatkan program kardio, aerobik, tari, dan berenang. Mereka semua dirancang untuk memenuhi kebutuhan kesehatan para manula.

Pelatihan Kebugaran untuk Kehamilan Pre- dan Pasca-Natal: Jenis program ini dirancang untuk memperkuat punggung bawah serta menyediakan teknik-teknik latihan yang mengurangi stres.

Semua program latihan dan kelas kebugaran dirancang untuk meningkatkan kesehatan seseorang secara keseluruhan dalam jangka panjang. Penilaian risiko kesehatan biasanya dilakukan yang berfokus pada kekuatan dan kelemahan seseorang. Penjelasan mengenai kelas kebugaran biasanya tersedia di Gym, atau orang dapat berbicara dengan instruktur untuk mengetahui lebih lanjut tentang program. Sebelum melakukan program latihan apa pun, penting untuk berkonsultasi dengan Dokter untuk menentukan masalah kesehatan apa pun yang mungkin terjadi. Hari ini, Gyms memiliki program kebugaran yang dirancang untuk siapa saja dari segala usia.

[ad_2]

Bagaimana Mendapatkan Tawaran Tunai Di Rumah Anda

[ad_1]

Dalam banyak kasus, seseorang harus menjual rumah dengan cepat. Ini dapat terjadi karena berbagai situasi, seperti penyakit, relokasi pekerjaan, perceraian, warisan, atau faktor lainnya. Namun, jika mereka memilih rute konvensional dan mendaftarkan rumah mereka dengan agen real estat, prosesnya bisa memakan waktu beberapa bulan. Daripada duduk dan menunggu agen menjual rumah Anda, sering menguntungkan jika rumah Anda dipasarkan kepada investor real estat. Karena mereka ingin membeli rumah, mereka dapat berubah menjadi properti sewa, memperbaiki dan membalik, atau menambah portofolio investasi mereka, ada banyak keuntungan untuk memilih rute ini. Untuk mempelajari lebih lanjut, berikut adalah beberapa alasan mengapa memilih untuk menjual rumah Anda dengan cepat kepada investor dapat menghasilkan banyak dengan banyak cara.

Ketika Anda menjual rumah melalui agen real estat, ada banyak langkah di sepanjang jalan yang dapat menunda prosesnya. Beberapa yang paling frustrasi adalah harus menunggu pembeli untuk mendapatkan pembiayaan, yang dapat mengubah kesepakatan potensial menjadi satu yang penuh dengan kekacauan, terutama jika pembeli menolak pembiayaan oleh pemberi pinjaman mereka. Namun, investor biasanya siap untuk membayar tunai untuk pembelian mereka, dan juga memiliki kemampuan untuk menutup transaksi jauh lebih cepat daripada pembeli tradisional.

Ketika Anda memilih untuk fokus pada investor membeli rumah Anda, Anda biasanya akan memiliki fleksibilitas yang jauh lebih besar ketika membuat kesepakatan. Ini dapat sangat penting jika Anda masih memiliki hipotek di rumah Anda, karena ini terkadang dapat menjadi titik yang sulit dalam menegosiasikan kesepakatan dengan pembeli. Namun, karena investor lebih bersedia mengambil hipotek yang ada, kemungkinan menjual rumah Anda dengan cepat jauh lebih mudah daripada yang Anda perkirakan.

Ketika Anda bersemangat untuk menjual rumah dengan cepat karena suatu penyakit, relokasi pekerjaan, perceraian, atau warisan, Anda mungkin tidak memiliki waktu atau uang yang diperlukan untuk melakukan satu perbaikan demi perbaikan. Meskipun hal ini dapat menghalangi Anda menjual rumah melalui agen real estat, hal ini sering menguntungkan Anda jika Anda bersedia menjual kepada investor. Karena mereka cenderung membeli properti untuk berubah menjadi persewaan atau memperbaiki dan membalik, mereka digunakan untuk membeli properti yang membutuhkan perbaikan.

Meskipun menjual rumah dapat menjadi proses yang rumit, memilih rute yang berbeda seperti memasarkan rumah Anda kepada investor dapat membuat perbedaan yang luar biasa. Daripada duduk kembali dan menunggu berbulan-bulan untuk agen real estat untuk menemukan pembeli untuk rumah Anda, bersedia untuk melihat investor. Dengan demikian, Anda akan mendapatkan hasil yang Anda inginkan jauh lebih cepat.

[ad_2]

Apakah Anda Tidak Bahagia Dengan Tawaran Penyelesaian Penjamin Asuransi?

[ad_1]

Ketika Anda terluka dalam kecelakaan atau tabrakan, ada banyak kerugian yang bisa Anda dapatkan sebagai hasilnya. Biaya pengobatan di masa lalu dan masa depan, tagihan rumah sakit, dan kehilangan upah hanyalah segelintir nama. Karena kekurangan ekonomi ini, Anda berharap bahwa penyedia asuransi pihak yang bertanggung jawab akan menawarkan penyelesaian yang cukup yang akan menutupi kerugian dan kerugian Anda, dan mengembalikan Anda ke kualitas hidup yang Anda miliki sebelum kecelakaan.

Sayangnya, perusahaan asuransi berada dalam bisnis menghasilkan uang bagi pemegang saham mereka (atau pemegang polis), daripada membelanjakannya. Mereka menghasilkan laba dari premi asuransi dan laba atas investasi. Selain strategi ini, perusahaan asuransi akan berlarut-larut dalam negosiasi karena semakin lama mereka memiliki uang, semakin banyak bunga dan pengembalian yang mereka hasilkan darinya.

Untuk alasan ini, adalah umum untuk menerima tawaran bola rendah dalam klaim cedera pribadi. Jika Anda tidak puas dengan tawaran penyelesaian operator asuransi, lanjutkan membaca untuk mempelajari apa yang perlu Anda lakukan selanjutnya.

Apa yang Harus Dilakukan Setelah Menerima Penawaran Berarti

Jika Anda ditawari tawaran penyelesaian yang tidak memadai, langkah Anda selanjutnya adalah berkonsultasi dengan pengacara cedera pribadi yang berlisensi dan berpengalaman. Anda memerlukan seorang profesional yang sepenuhnya memahami hukum kelalaian dan hukum asuransi, dan siapa yang akrab dengan semua hukum yang berlaku seperti putusan pengadilan dan keputusan juri baru-baru ini dalam jenis kasus serupa.

Selanjutnya, mereka dapat menentukan apakah Anda memiliki kasus yang kuat, dan menilai dengan benar nilai klaim Anda. Mereka akan menggunakan pengetahuan dan sumber daya mereka untuk merekomendasikan tindakan terbaik untuk kasus khusus Anda. Jika mereka menangani kasus Anda, Anda dapat mempercayai mereka untuk bernegosiasi dengan perusahaan asuransi atas nama Anda untuk memulihkan kompensasi penuh dan adil yang layak Anda dapatkan setelah terluka dalam kecelakaan yang bukan kesalahan Anda.

Firma Hukum Cedera Pribadi Dapat Membantu

Untungnya, firma hukum cedera pribadi umumnya menawarkan konsultasi awal, gratis. Ini berarti Anda tidak perlu mengorbankan lebih banyak uang untuk mendiskusikan klaim Anda dan mempelajari tindakan terbaik untuk diambil dari seorang profesional berlisensi yang berpengalaman dalam hukum gugatan. Mereka mungkin memberi tahu Anda bahwa tawaran Anda saat ini adalah yang terbaik yang dapat Anda harapkan, dan sarankan untuk melangkah maju dengan proses penyelesaian; atau mereka dapat menyimpulkan bahwa Anda memiliki kasus yang kuat dan bahwa Anda berhutang lebih banyak daripada yang ditawarkan kepada Anda.

[ad_2]