Haruskah Anda Menerima Tawaran Pekerjaan Yang Tidak Sempurna Sekarang?

Dibutuhkan sedikit waktu dan usaha untuk mencari pekerjaan, terutama ketika Anda mempertimbangkan jumlah waktu yang dihabiskan untuk bekerja dalam pengembangan resume, mencari melalui papan pekerjaan online, mengisi aplikasi online, dan menjalani proses wawancara – sering wawancara dengan beberapa perekrut dan manajer perekrutan. Apa yang terjadi setelah Anda menghabiskan seluruh waktu itu dan menemukan pekerjaan yang Anda mulai bukanlah apa yang Anda harapkan atau apa yang diiklankan? Mungkin Anda memiliki kemampuan untuk berhenti begitu Anda mulai, atau Anda memiliki pilihan terbatas yang tersedia dan Anda harus tetap dengan pekerjaan ini sampai Anda dapat menemukan pengganti – dan itu berarti harus melalui seluruh proses dari awal lagi.

Sebagai pelatih karier dan pendidik, saya telah menemukan bahwa biasanya ada satu dari dua penjelasan. Yang pertama melibatkan situasi di mana orang tersebut mencari pekerjaan dan benar-benar terkejut menemukan bahwa pekerjaan yang sebenarnya tidak seperti pekerjaan yang mereka lamar dan terima. Hal ini sering karena tidak melakukan penelitian yang tepat saat mengejar pekerjaan dan / atau tidak menanyakan pertanyaan yang tepat selama proses wawancara. Penjelasan kedua melibatkan seseorang yang menerima pekerjaan yang mereka tahu tidak cocok, dan berharap itu akan menjadi sesuatu yang lain pada waktunya. Misalnya, mereka memiliki lebih banyak pengalaman daripada pekerjaan yang diperlukan tetapi majikan hanya mencocokkannya dengan posisi entry-level. Atau mungkin orang tersebut menerima posisi entry-level, yang membutuhkan lebih sedikit kualifikasi daripada yang mereka miliki, berharap untuk maju cepat di dalam perusahaan.

Tanpa menghiraukan alasan mengapa seseorang menemukan diri mereka dalam posisi sekarang yang tidak mereka harapkan atau inginkan, itu bisa menjadi sangat frustasi untuk menunggu dan berharap pekerjaan itu akhirnya akan meningkat melalui kemajuan dalam perusahaan. Inilah mengapa saya selalu merekomendasikan bahwa seseorang menerima tawaran pekerjaan hanya jika mereka bersedia untuk melakukan tugas pekerjaan persis seperti yang dipersyaratkan sekarang dan bukan untuk harapan sesuatu berubah dalam waktu dekat, atau berpegang pada keyakinan bahwa mereka dapat memajukan di luar posisi saat ini dalam waktu dekat. Mengapa? Karena tidak ada jaminan bahwa perusahaan baru akan memiliki pandangan yang sama atau bersedia melakukan perubahan segera. Satu-satunya aspek dari karir Anda yang dapat Anda kendalikan adalah tindakan yang Anda ambil dan untuk membuat keputusan terbaik, Anda membutuhkan tujuan dan rencana yang jelas.

Peran Ekspektasi dan Persepsi

Kondisi ekonomi telah membuat mencari pekerjaan di banyak industri yang menantang dan / atau sangat kompetitif. Itu berarti mendapatkan wawancara bisa sangat sulit, dan pekerjaan baru bahkan lebih sulit didapat. Bisa dimengerti ketika seseorang telah berjuang untuk menemukan posisi baru untuk beberapa waktu untuk mengambil pekerjaan bahkan ketika itu kurang dari yang diinginkan. Tetapi memulai pekerjaan baru di bawah keadaan itu berarti bahwa pada akhirnya realitas akan terjadi dan Anda akan merasa senang untuk jangka pendek, terjebak dan terkunci dalam pekerjaan yang tidak Anda inginkan, atau terkejut dan mendapati situasinya akhirnya membaik. Tidak peduli apa pun hasil yang sebenarnya, menerima pekerjaan untuk alasan apa pun selain dari menemukan pasangan yang baik untuk karir Anda membutuhkan memeriksa baik harapan Anda sebelum menerima tawaran pekerjaan dan persepsi Anda setelah Anda mulai.

Saat Anda mencari pekerjaan, Anda perlu menetapkan sejumlah harapan yang jelas. Tentukan apa yang Anda harapkan dari suatu pekerjaan, yang termasuk minimum yang Anda bersedia terima dalam hal tanggung jawab, gaji, dan tunjangan atau tunjangan lainnya. Harapan yang Anda tetapkan harus realistis juga, dan itu berarti Anda tidak mengharapkan pekerjaan untuk mengarah ke hal lain karena tidak pernah ada jaminan. Anda mungkin ingin mempertimbangkan apa yang diharapkan calon majikan. Ketika seorang majikan mempekerjakan seseorang, terlepas dari alasannya, ada harapan bahwa karyawan baru menerima posisi dan bersedia melakukan tugas yang diperlukan. Pengusaha jarang mempekerjakan seseorang dengan harapan bahwa mereka akan segera dipindahkan dari posisi itu. Meskipun Anda mungkin mengharapkan sesuatu yang lebih dari pekerjaan baru, jika harapan Anda tidak sejajar dengan yang ada di perusahaan Anda, Anda mungkin menemukan diri Anda ke awal yang sulit. Ini mengarah pada persepsi juga. Jika majikan baru merasa bahwa Anda memulai dengan sikap mengharapkan lebih banyak, Anda mungkin dianggap sebagai ancaman atau lebih buruk sejak dini.

Menetapkan Tujuan Karir

Setiap kali Anda menerima tawaran pekerjaan hanya ada satu kepastian yang dapat Anda andalkan dan itu adalah posisi yang telah tersedia untuk tugas pekerjaan yang tercantum dalam iklan pekerjaan dan / atau dijelaskan selama wawancara kerja. Majikan telah mencocokkan latar belakang dan keterampilan Anda dengan posisi ini, apakah mereka telah mengakui potensi Anda saat ini dan masa depan – atau ada harapan Anda akan menerima pekerjaan itu karena mereka memegang keuntungan pasar. Beberapa perusahaan mungkin memandang penerimaan Anda terhadap suatu pekerjaan sebagai indikator yang Anda butuhkan dan memiliki kekuatan tawar yang kecil.

Apakah alasan Anda ditawari pekerjaan itu benar atau salah, menerima dan memulai pekerjaan berarti Anda sekarang diharapkan untuk menyelesaikan tugas-tugas yang diperlukan. Anda mungkin tidak pernah tahu alasan pasti mengapa Anda ditawari pekerjaan dan satu-satunya cara untuk menghindari diri Anda dalam situasi yang tidak Anda inginkan adalah untuk menetapkan tujuan karier dan memiliki rencana pencarian pekerjaan yang ditetapkan dengan baik di tempat. Strategi berikut akan membantu Anda mengembangkan tujuan dan rencana karier Anda.

  • Tetapkan Tujuan Karir: Ini adalah langkah pertama yang diperlukan untuk mengembangkan kendali atas karier Anda. Anda dapat memiliki tujuan jangka panjang yang memandu keputusan yang perlu Anda buat tentang pengembangan profesional, dan itu akan membantu Anda mempertimbangkan keterampilan apa yang Anda butuhkan dan pekerjaan yang akan membantu Anda tumbuh baik secara pribadi maupun profesional. Tujuan jangka pendek dapat berfungsi sebagai pos pemeriksaan di sepanjang jalan untuk memastikan karir Anda berjalan sesuai rencana. Alasan Anda membutuhkan sasaran adalah untuk membantu Anda menetapkan tujuan spesifik untuk perkembangan karier Anda yang sedang berlangsung. Kemudian ketika Anda meninjau postingan pekerjaan Anda dapat memutuskan apakah itu selaras dengan tujuan Anda dan akan membantu Anda mencapai tujuan Anda, baik jangka pendek atau jangka panjang.
  • Tetapkan Prioritas Anda: Anda mungkin memiliki lebih dari sekadar tujuan karir untuk dipertimbangkan ketika Anda mencari pekerjaan. Misalnya, Anda mungkin memiliki pertimbangan keuangan yang mendesak jika Anda baru saja kehilangan pekerjaan Anda atau pekerjaan Anda mungkin akan segera berakhir. Atau Anda mungkin telah mengambil pekerjaan dan pemotongan gaji baru-baru ini, dan sekarang Anda harus mencari sesuatu yang lain untuk menebus pendapatan yang hilang. Sebaliknya, jika Anda tidak memiliki kebutuhan mendesak sekarang – Anda masih harus memprioritaskan tujuan Anda dengan menetapkan tujuan atau sasaran mana yang paling penting.
  • Buat Garis Waktu: Tujuan Anda menentukan apa yang ingin Anda lakukan dengan karir Anda dan bagaimana Anda dapat mengembangkannya melalui langkah-langkah tambahan. Prioritas Anda menentukan kedekatan tujuan Anda. Misalnya, sasaran dan prioritas utama mungkin menemukan pekerjaan dengan segera. Itu harus menjadi fokus utama Anda dan termasuk dalam rencana manajemen waktu mingguan Anda. Anda kemudian dapat menganggarkan waktu setiap hari untuk menyelesaikan tugas tertentu atau sesuatu yang terkait dengan prioritas dan sasaran Anda.
  • Buat Rencana A dan Rencana B: Saya menyarankan Anda selalu memiliki rencana dan rencana cadangan. Misalnya, Anda dapat menerima pekerjaan karena kebutuhan – mengetahui bahwa itu tidak cocok untuk tujuan karir jangka panjang Anda. Daripada menerima pekerjaan dan membencinya atau kesal, rencana cadangan Anda dapat melibatkan melanjutkan proses pencarian kerja. Jika Anda tidak memiliki rencana cadangan dan Anda menemukan pekerjaan tidak berhasil, dan Anda menjadi frustrasi tentang situasi itu, mungkin akhirnya berdampak negatif pada kinerja Anda.

Anda menetapkan tujuan karir ketika Anda memiliki serangkaian tujuan, menetapkan prioritas untuk tujuan tersebut, membuat garis waktu untuk menyelesaikan prioritas utama, dan mengembangkan rencana kerja yang proaktif. Memiliki tujuan berarti Anda mengendalikan karir Anda, bahkan ketika Anda harus membuat keputusan karena kebutuhan, dan bahwa rasa kendali akan memungkinkan Anda untuk tetap fokus. Anda perlu memutuskan apa yang tepat untuk karir Anda karena Anda terlibat dalam pencarian pekerjaan – tetapi jangan berbicara sendiri menjadi sesuatu. Sebaliknya, belajar untuk membuat keputusan berdasarkan prioritas dan sasaran Anda.

Lebih penting lagi, ketika Anda menerima tawaran pekerjaan, menerimanya apa adanya sekarang dan bertindak seolah-olah ini adalah yang terbaik yang pernah ada. Saya tahu terlalu banyak orang yang telah menerima tawaran pekerjaan yang tidak cocok, sering kali berada di luar situasi ekstrim, dan kemudian berbicara dengan percaya diri bahwa itu akan menjadi lebih baik di masa depan. Itu biasanya bukan cara yang baik untuk memulai pekerjaan baru karena dapat menciptakan ketegangan dan perasaan negatif. Jika Anda mempertimbangkan tawaran pekerjaan, lakukan pekerjaan rumah Anda dan teliti semua sumber yang mungkin – termasuk ulasan karyawan online. Ini akan membantu untuk menetapkan harapan yang realistis dan meminimalkan kemungkinan terkejut jika Anda mengetahui pekerjaan itu tidak seperti yang Anda harapkan. Anda dapat menerima pekerjaan yang tidak sempurna, pastikan Anda memahami mengapa Anda menerimanya dan apa yang akan Anda lakukan selanjutnya untuk karier Anda.

Haruskah Anda Mempertimbangkan Penawaran Konter Pekerjaan?

Ketika Anda menerima tawaran baru untuk suatu pekerjaan, perusahaan Anda yang sekarang mungkin mencoba membujuk Anda untuk tetap dengan tawaran counter pekerjaan. Mereka mungkin menawarkan Anda lebih banyak uang atau paket manfaat yang lebih baik. Mungkin mereka akan menawarkan Anda jadwal yang lebih baik atau lebih banyak waktu istirahat. Apapun tawarannya, terserah Anda untuk memutuskan apakah akan menerima tawaran itu atau tidak. Perlu diingat bahwa ada banyak poin yang valid dan alasan mengapa Anda tidak ingin menerima tawaran tandingan. Lagi pula, Anda sudah memiliki tawaran pekerjaan yang lebih baik. Jika Anda memilih untuk mempertimbangkan tawaran counter sama sekali, pastikan Anda mempertimbangkan poin-poin berikut:

Sangat mahal untuk mempekerjakan karyawan baru, dan para majikan akan melakukan semua yang mereka bisa untuk mempertahankan karyawan yang mereka miliki. Ini berarti Anda memiliki banyak kekuatan negosiasi untuk diajak bekerja sama. Lebih murah untuk membujuk Anda untuk tinggal daripada mencari, mempekerjakan, dan melatih pengganti. Anda sudah terlatih dan Anda sudah memiliki pengetahuan mendalam tentang proyek yang sedang Anda kerjakan. Akan membutuhkan banyak waktu untuk mendapatkan karyawan baru untuk mempercepat semua yang Anda kerjakan. Jika Anda memberi majikan Anda kesempatan untuk menyajikan Anda dengan tawaran counter pekerjaan, Anda bisa mendapatkan tawaran yang sangat manis.

Tetapi apakah Anda menginginkannya? Jika Anda berada di pasar kerja, jelas ada alasan bagus mengapa pekerjaan Anda saat ini tidak berhasil untuk Anda. Lebih banyak uang mungkin tidak dapat menyelesaikan semua masalah yang Anda hadapi. Banyak penawaran balik dilakukan berdasarkan kenaikan dan promosi yang sudah direncanakan oleh perusahaan untuk Anda. Anda mungkin, pada kenyataannya, hanya mendapatkan kenaikan gaji Anda lebih awal dengan tidak ada rencana lain yang akan datang nanti.

Penawaran balik bukan jaminan pekerjaan. Statistik menunjukkan bahwa 80% dari orang-orang yang mengambil tawaran tandingan keluar dari pekerjaan dalam waktu satu tahun. Beberapa dipecat karena majikan merasa bahwa mereka tidak loyal dan bahwa mereka akan terus mencari pekerjaan lain. Banyak yang berhenti karena apa pun itu yang membuat mereka mencari pekerjaan lain masih menjadi masalah.

Sebelum Anda membahas kemungkinan tawaran counter pekerjaan dengan perusahaan Anda saat ini, Anda harus 100% yakin bahwa Anda siap untuk meninggalkan posisi Anda saat ini. Majikan Anda mungkin meminta Anda segera pergi karena fakta bahwa Anda telah mencari pekerjaan di tempat lain. Untuk alasan ini, Anda harus yakin 100% bahwa Anda siap untuk meninggalkan posisi Anda saat ini sebelum Anda membicarakan subjek tawaran counter.

Profesional Lanjutkan untuk Mendapatkan Penawaran Pekerjaan Terbaik

Resume profesional harus disusun sedemikian rupa sehingga akan membantu Anda mendapatkan peluang kerja yang sangat baik dan dengan jelas memasarkan keterampilan Anda. Konten dalam hasil menghasilkan resume harus unik, menarik perhatian dan dirancang dengan baik. Semua kualitas ini pasti akan membantu resume Anda untuk menjemput Anda panggilan wawancara.

Para perekrut sepenuhnya bergantung pada informasi yang diberikan dalam resume sambil menghubungi Anda untuk wawancara kerja. Oleh karena itu, sangat penting untuk menyusun resume profesional. Anda juga dapat memilih penulis resume profesional atau merujuk untuk melanjutkan teknik penulisan untuk menyusun resume Anda sendiri yang unik.

Anda juga dapat menelusuri berbagai situs web yang menawarkan contoh resume profesional untuk menyusun resume Anda sendiri. Bagian paling sulit dalam menyusun resume profesional adalah awalnya.

Di sini kami memberikan Anda beberapa tips berguna yang pasti akan membantu Anda untuk menyusun resume profesional Anda sendiri yang efektif.

• Sebelum menyusun konten dalam resume Anda, cantumkan semua informasi penting yang ingin Anda sertakan dalam resume Anda dan siapkan draf yang kasar. Draf ini harus berisi semua informasi yang diperlukan seperti keterampilan, kualifikasi pendidikan, dan pengalaman kerja sebelumnya.

• Gunakan poin bullet di resume Anda. Hindari menggunakan kalimat yang panjang. Resume harus dimulai dengan pernyataan yang secara singkat merangkum informasi tentang pengalaman kerja profesional Anda dan kualitas khusus apa pun. Ini harus disorot dengan membuatnya berani atau menggarisbawahinya. Ini pasti akan menarik perhatian majikan dan resume Anda akan menonjol dari resume lainnya.

• Harus berisi bagian-bagian seperti informasi pribadi, obyektif, kualifikasi pendidikan, keterampilan, riwayat pekerjaan dan referensi.

• Bagian informasi pribadi harus memuat informasi terbaru dan akurat. Informasi ini sangat penting bagi majikan untuk menghubungi Anda kembali setelah wawancara.

• Pernyataan obyektif harus spesifik ke titik dan sangat jelas.

• Bagian tentang pengalaman kerja Anda sebelumnya adalah bagian paling penting dalam resume Anda. Ini harus mencakup informasi tentang yang sekarang dan harus menyertakan informasi tentang

tanggung jawab pekerjaan yang dilakukan oleh Anda. Itu harus diberikan dalam poin bullet. Anda harus hanya menyertakan informasi yang terkait dengan posisi yang telah Anda lamar

• Tanggung jawab harus dimasukkan dalam present tense. Pengalaman kerja yang terkait dengan pengalaman sebelumnya harus dimasukkan dalam resume

• Bagian referensi harus dimasukkan dalam lembaran terpisah.

• Anda harus menghindari memasukkan informasi yang tidak relevan dengan posisi yang telah Anda terapkan terutama di bagian kualifikasi pendidikan dan hobi

• Soroti keterampilan dan kemampuan Anda yang ingin Anda informasikan kepada calon majikan Anda. Bukti membaca semua konten di resume sebelum menyelesaikan isi resume Anda. Buat koreksi yang diperlukan untuk dibuat di resume Anda.

• Resume harus dikirim dalam format file word Microsoft. Ini harus ditulis dalam paragraf pendek dan poin bullet. Anda juga perlu memasukkan semua informasi akurat tentang kualifikasi pendidikan Anda dan pengalaman kerja sebelumnya dalam resume profesional Anda.

Dengan demikian, tips yang disebutkan di atas pasti akan membantu Anda untuk menyusun resume profesional yang ideal untuk mendapatkan tawaran pekerjaan terbaik.

5 Strategi Wawancara Kerja Besar Untuk Mendapatkan Tawaran Pekerjaan

Tidak mengherankan begitu banyak kandidat pekerjaan gagal, dan itu karena mereka tidak tahu lima strategi teratas untuk berhasil dalam wawancara kerja.

Saat ini, kompetisinya adalah TUGAS untuk pekerjaan yang baik, jadi semakin siap Anda semakin sukses yang akan Anda miliki.

Perhatikan baik-baik 5 strategi teratas ini untuk keberhasilan wawancara kerja dan pastikan Anda menerapkan masing-masing dari mereka:

1. Riset perusahaan secara mendalam

2. Kenali CV Anda atau Lanjutkan ke luar

3. Menganalisis deskripsi pekerjaan dan keterampilan yang dibutuhkan

4. Memiliki banyak contoh ketika Anda menggunakan keterampilan & pengalaman Anda

5. Jadilah diri sendiri – biarkan kepribadian Anda bersinar

1. Riset perusahaan secara mendalam

Salah satu cara terbaik untuk mengesankan manajer perekrutan dan pewawancara pekerjaan adalah untuk menunjukkan minat dan pengetahuan yang tulus tentang perusahaan mereka. Tidak cukup hanya memindai beberapa situs web, Anda benar-benar perlu menggali lebih dalam dan mencari fakta-fakta menarik dan statistik komersial yang membuat organisasi itu begitu istimewa.

Misalnya, apakah mereka memiliki Kebijakan ramah lingkungan, apakah mereka memperkenalkan produk baru segera? Semakin banyak yang Anda tahu, semakin baik.

2. Kenali CV Anda atau Lanjutkan ke luar

Seringkali ketika Anda pergi ke wawancara kerja Anda akan menemukan manajer perekrutan memiliki salinan CV Anda atau Lanjutkan di depan mereka. Mereka akan mengajukan pertanyaan berdasarkan informasi yang Anda berikan pada formulir itu, jadi sebaiknya Anda mengetahuinya 'dari hati'.

Ini sangat penting jika Anda membuat dokumen yang berbeda untuk berbagai peran pekerjaan atau perusahaan (yang harus Anda SELALU lakukan). Sangat mudah untuk menyatu dengan yang lain, jika Anda tidak memperhatikan.

3. Menganalisis deskripsi pekerjaan dan keterampilan yang dibutuhkan

Strategi ini sangat penting, karena Anda tidak hanya harus benar-benar memiliki keterampilan yang diinginkan dan dibutuhkan oleh perusahaan di perusahaan mereka, tetapi Anda diharapkan untuk menunjukkan pengetahuan Anda selama wawancara kerja dan menunjukkan bagaimana Anda menangani berbagai situasi.

Misalnya, jika Anda tahu mereka mencari 'komunikator yang baik' dan seseorang yang telah bekerja di lingkungan layanan pelanggan, maka Anda harus siap untuk memberikan beberapa contoh dari riwayat pekerjaan Anda di masa lalu.

Jadi, jika Anda telah bekerja di penerimaan klub kesehatan dan terus berkomunikasi dengan klien dari semua lapisan masyarakat setiap hari, maka Anda harus siap untuk menunjukkan bagaimana Anda melakukan 'ekstra' untuk memberikan layanan pelanggan yang baik dengan menyediakan contoh ini.

4. Memiliki banyak contoh ketika Anda menggunakan keterampilan & pengalaman Anda

Pewawancara kerja mencari untuk melihat apakah kandidat benar-benar dapat memberikan keterampilan yang mereka butuhkan untuk peran pekerjaan tertentu. Salah satu cara terbaik bagi mereka untuk menilai ini adalah meminta Anda memberi contoh ketika Anda menerapkan keterampilan khusus ini dalam tindakan dan apa konsekuensi dan hasilnya.

Cara terbaik yang dapat Anda lakukan adalah 'melukis gambar' untuk pewawancara menggunakan format STAR, ini adalah:

  1. S = Situasi Di mana Anda melakukan tugas ini?
  2. T = Tugas Apa yang sedang kamu lakukan?
  3. A = Action – Tindakan apa yang kamu ambil?
  4. R = Hasil – Apa hasil dari kamu menggunakan keahlianmu?

Semakin banyak informasi yang dapat Anda berikan tentang bagaimana Anda menggunakan keterampilan dan pengalaman Anda untuk memecahkan suatu masalah atau mendapatkan hasil, maka akan lebih mengesankan para pewawancara.

5. Jadilah diri Anda sendiri – biarkan kepribadian Anda masuk

Meskipun Anda mungkin merasa gugup pada hari besar wawancara kerja Anda, yang wajar saja, ada kecenderungan banyak pencari kerja menjadi kaku dan robot dalam penampilan mereka.

Manajer perekrutan mencari seseorang yang dapat menyesuaikan diri dengan karyawan dan tim yang sudah bekerja di sana, jadi Anda harus menunjukkan kepada mereka bahwa Anda adalah 'manusia nyata' yang dapat dengan mudah menyesuaikan diri dengan rekan kerja Anda.

Ini tidak berarti terlalu percaya diri atau memaksa, tetapi itu berarti menyuntikkan kepribadian Anda sendiri ke dalam kinerja Anda dengan tersenyum dan ceria. Kebanyakan pewawancara kerja tidak mencoba menipu Anda untuk mengatakan sesuatu yang tidak Anda maksudkan, mereka hanya ingin melihat apa yang membuat Anda tertarik dan bagaimana Anda beroperasi.

Ketahui Kapan untuk Membatalkan Penawaran Pekerjaan

Sebagian besar penawaran diperpanjang dan diterima tanpa banyak kerumitan; sayangnya akan ada situasi di mana Anda perlu membatalkan penawaran. Hanya sebagai karyawan yang baik dapat meningkatkan bottom line sehingga bisa menyewa buruk menguras kolam keuangan dan mengurangi semangat tim. Hindari kemungkinan menyewa buruk pada menit terakhir dengan menemukan kembali penawaran. Berikut adalah beberapa alasan mengapa Anda harus membatalkan penawaran.

• Pemeriksaan latar belakang gagal

• Layar obat gagal

• Fisik gagal

• Informasi dipalsukan Kandidat pada aplikasinya

• Calon tidak menerima tawaran dalam waktu yang disepakati

• Kandidat menunjukkan karakter yang buruk menjelang akhir proses penawaran

• Calon memiliki permintaan yang tidak realistis untuk melakukan perubahan pada penawaran

• Calon memiliki tawaran balik dari majikan saat ini yang ingin mereka terima

• Calon gagal muncul untuk hari pertama kerja tanpa penjelasan

* Perhatikan tidak ada alasan di atas yang menyebutkan untuk membatalkan penawaran karena menerima referensi yang buruk. Tinggalkan referensi memeriksa persamaan. Pemeriksaan referensi tidak sebanding dengan pencemaran nama baik dan risiko hukum karena digugat. Ketika referensi memeriksa sebagian besar perusahaan adalah bijaksana untuk hanya memverifikasi tanggal kerja, judul dan mengkonfirmasi apakah kandidat memenuhi syarat untuk mendapatkan kembali atau tidak.

Alasan mengapa Anda tidak ingin membatalkan penawaran:

• Anda takut terlihat bodoh bagi atasan Anda

• Anda merasa buruk bagi kandidat

• Anda perlu menyewa

• Anda tidak pernah salah

• Akan terlalu lama untuk mencari kandidat lain (

Alasan mengapa Anda tidak harus membatalkan tawaran: Diskriminasi. Contoh apa yang akan dipertimbangkan adalah karyawan baru Anda memulai pekerjaan mereka dan memberi tahu Anda bahwa mereka Muslim dan harus mengenakan jilbab mereka untuk bekerja. Anda tidak dapat membatalkan penawaran pada titik ini kecuali Anda ingin takut dituntut karena diskriminasi agama. Contoh lain adalah selama tawaran pekerjaan, si calon memberi tahu Anda bahwa mereka menderita diabetes tetapi mereka dapat mengendalikannya. Anda menjadi khawatir tentang bagaimana hal ini dapat mempengaruhi tingkat asuransi kesehatan Anda dan Anda ingin membatalkan tawaran itu. Jangan membatalkan tawaran itu kecuali Anda ingin takut digugat di bawah ADA (Amerika dengan Disabilities Act). Contoh lain yang lebih umum adalah di mana Anda membuat penawaran untuk wanita, yang memberi tahu Anda selama proses penawaran bahwa ia hamil. Jangan membatalkan tawaran itu kecuali Anda takut dituntut berdasarkan Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan.

Mari kita gali lebih dalam mengapa Anda harus membatalkan tawaran. Salah satu alasan untuk membatalkan penawaran adalah kandidat memberi tahu Anda bahwa mereka menerima tawaran balik dari perusahaan mereka saat ini. Jika kandidat menunjukkan bahwa mereka akan menerima tawaran balik yang mereka inginkan dengan baik dan mengirim email tindak lanjut yang mengonfirmasi bahwa penawaran Anda akan dibatalkan karena kandidat memberi tahu Anda bahwa mereka menerima tawaran balik dari pemberi kerja mereka saat ini. Jangan terlibat dalam tarik keuntungan finansial / keuntungan antara pemberi kerja saat ini dan perusahaan Anda. Jangan menanyakan apa yang ditawarkan oleh counter-offer. Sayangnya itu adalah kenyataan hidup bahwa calon yang sesekali akan mewawancarai semata-mata untuk tujuan mendapatkan tawaran dan menggunakan tawaran itu untuk mendorong pemberi kerja mereka saat ini untuk ante dan memberikan mereka tawaran balik. Sebagian besar kandidat tidak menyadari bahwa ketika mereka menerima tawaran balik dari majikan mereka sekarang bijaksana untuk fakta bahwa mereka berbelanja di sekitar dan akan menempatkan rencana di tempat untuk mencari pengganti kandidat. Penawaran balik sering hanya merupakan cara untuk menjaga kandidat dengan perusahaan sedikit lebih lama sementara penggantian ditemukan.

Alasan lain untuk membatalkan penawaran adalah kandidat memiliki permintaan yang tidak realistis untuk melakukan perubahan pada penawaran. Pada saat penawaran diperpanjang secara lisan, kedua belah pihak harus memiliki harapan yang realistis tentang apa tawaran itu akan datang. Lebih dari satu orang akan berinteraksi dengan kandidat dan menegaskan apa kekuatan keterampilan mereka dan ini juga akan mendorong penentuan angka penawaran. Ketika tawaran yang wajar diperpanjang diikuti dengan permintaan yang tidak masuk akal yang diajukan oleh kandidat, Anda mungkin ingin memotong umpan dan membiarkan kandidat pergi. Contohnya, ada seorang kandidat yang menerima tawaran dari perusahaan tempat saya bekerja selama satu tahun sebelum mereka melamar saya yang sekarang bertanggung jawab untuk mengisi. Keterampilannya sepertinya cocok untuk peran saya jadi saya menelepon perekrut yang bekerja dengannya untuk tawaran sebelumnya. Saya mengetahui bahwa kandidat menolak tawaran kami setahun yang lalu karena dia mencari penghasilan yang lebih besar. Peran yang saya miliki memiliki rentang gaji yang lebih besar daripada peran sebelumnya yang ia ajukan. Setelah pertimbangan kami mengembangkan kandidat ini melalui proses wawancara normal kami dan memutuskan untuk memperpanjang tawaran kepadanya. Tawaran kami murah hati memungkinkan peningkatan yang signifikan dalam basisnya saat ini; secara keseluruhan itu adalah tawaran yang jauh lebih baik daripada yang dia terima dari perusahaan setahun sebelumnya. Setelah memperpanjang tawaran verbal, kandidat meminta bonus sign-on yang berlimpah serta peningkatan waktu libur libur. Saya memberi tahu kandidat bahwa saya akan mencari tahu permintaannya dan meneleponnya kembali dalam waktu satu jam. Saya menelepon kandidat lagi dan kali ini saya harus meninggalkan pesan suara untuk berkomunikasi bahwa kami dapat menawarkan bonus sign-on tetapi tidak dapat memberikan waktu liburan tambahan karena itu adalah kebijakan perusahaan standar yang bukan merupakan barang yang bisa dinegosiasikan. Kandidat mengirimkan email kepada saya untuk menunjukkan bahwa mereka menerima pesan suara saya (bendera merah sebagai # 1 Mereka tahu saya menelepon balik dengan hasil dari permintaan mereka dan tidak menjawab telepon. # 2 Mereka memilih untuk mengirim email balasan vs menelepon dan berbicara dengan saya langsung.) dan diminta untuk diizinkan bekerja melalui rumah karena tawaran itu lebih rendah dari apa yang mereka harapkan sehingga mereka harus memperhitungkan biaya gas untuk sampai ke lokasi pekerjaan yang kurang dari 30 mil jauhnya dari rumah mereka. alamat. Mereka meminta bantuan komuter dalam hal opsi penggantian dan kemudian mereka meminta penawaran ditulis secara resmi. Calon tahu proses penawaran kami membutuhkan penerimaan lisan diikuti dengan tawaran yang ditulis secara formal untuk ditinjau dan penerimaan tertulis. Dikombinasikan dengan pertarungan penawaran sebelumnya dan kemerosotan selanjutnya, jelas bahwa kandidat tidak akan memiliki akhir di situs dengan permintaan apalagi mereka menyatakan perlunya untuk mengendalikan kebijakan dan proses perusahaan. Ini adalah saat ketika perusahaan membatalkan penawaran verbal.

Berikut ini adalah contoh untuk menemukan kembali tawaran untuk karakter yang buruk atau penempatan yang lebih baik, kurangnya kedewasaan. Setelah tawaran verbal diperpanjang ke kandidat kami, daripada meminta basis yang lebih tinggi atau bonus, kandidat mengirimkan saya email sebagai berikut: 'Satu pertanyaan untuk Anda – Bisakah Anda ceritakan sedikit lebih banyak tentang bagaimana kenaikan gaji di CompanyX? Saya pernah mendengar bahwa kenaikan jumlahnya sedikit dan jauh antara di PerusahaanX. ' Selain pertanyaan ini, itu lebih merupakan slam pada reputasi perusahaan daripada permintaan untuk kenaikan gaji pokok, kandidat mengambil waktu untuk mengekspresikan ketidakpuasan dengan berapa lama proses wawancara berlangsung. Calon menandatangani email mereka, 'Cheers, Patty' Email itu tidak mengejutkan karena ada bendera merah kecil sepanjang proses wawancara yang mengindikasikan Patty mungkin memiliki pandangan negatif. Manajer perekrutan memilih untuk mengabaikan bendera merah karena pemimpin perusahaan merujuk Patty kepada mereka. Saya kemudian mengetahui bahwa pemimpin perusahaan tidak mengenal Patty. Pemimpin menabrak Patty di acara sosial di mana dia bertanya apakah dia bisa membantunya dalam mencari posisi baru di perusahaan kami. Pemimpin itu hanya meneruskan resume ke tim yang menurutnya mungkin tertarik padanya. Nada negatif bersama dengan topik terus-menerus menimbulkan menyebabkan manajemen dengan bijaksana membatalkan tawaran verbal.

Sepatah kata tentang umpan balik saat membatalkan penawaran. Berikan sesedikit mungkin detail. Berikan sedikit umpan balik dan harapkan satu mil dari perselisihan dan tuntutan hukum potensial.

Terakhir, mari kita lihat beberapa alasan umum mengapa Anda banyak yang tidak ingin membatalkan penawaran. Anda mungkin softie besar dan merasa buruk untuk kandidat. Belas kasihan Anda yang salah arah bisa saja mengorbankan calon. Bayangkan kandidat di posisi baru mereka selama 3 bulan saja untuk menemukan mereka tidak dapat naik ke kesempatan dan dipecat. Mereka tidak hanya dipecat tetapi mereka juga marah kepada Anda karena mempekerjakan mereka dalam situasi yang sangat buruk. Mereka mengganggu Anda untuk menemukan mereka posisi pekerjaan baru atau hanya mendengarkan kisah sedih mereka. Skenario umum lainnya adalah Anda benar-benar membutuhkan karyawan dan / atau akan membutuhkan waktu terlalu lama untuk mencari kandidat lain. Situasi ideal yang jelas adalah selalu memiliki kandidat pendukung atau pipa yang solid dari para kandidat yang akan dirujuk. Anda harus terus-menerus melakukan layar ponsel untuk menjaga aliran pipa Anda mengalir. Skenario terburuk adalah bahwa kandidat dipekerjakan dengan beberapa bulan usaha yang dimasukkan ke dalam on-boarding, pelatihan, mentoring dan terlibat lebih dalam dan lebih dalam dengan proyek-proyek penting hanya untuk menemukan ketidakdewasaan atau kekurangan karakter mereka mengikis semangat tim dan kepercayaan klien. . Perusahaan telah banyak berinvestasi dalam kandidat ketika mereka menemukan bahwa mereka perlu membiarkan kandidat pergi atau mengambil risiko lebih jauh membahayakan departemen. Berbulan-bulan terus dengan pelatihan, menulis-up, frustrasi berlimpah ketika mencoba mencari pengganti. Anggaran yang berharga dikonsumsi baik oleh karyawan yang buruk dan mencari karyawan baru. Karyawan yang marah itu dilepaskan dan dibawa ke media sosial untuk melampiaskan kesan buruk yang dirasakan mereka tentang perusahaan Anda yang baik. Kadang-kadang saya telah menemukan orang yang merasa mereka tidak pernah salah karena itu jika usus mereka mengatakan mereka perlu mempekerjakan orang ini dengan sungguh-sungguh mereka akan. Ingatlah bahwa kebanggaan datang sebelum jatuh, dalam hal ini jatuhnya biaya yang besar dan mahal.

Mengetahui kapan harus membatalkan dapat menyelamatkan Anda dari banyak drama yang pernah terjadi di tempat pertama. Lakukan hal yang cerdas dan batalkan penawaran jika Anda melihat bendera merah berbahaya atau kenali kebijakan perusahaan, seperti melewati pemeriksaan latar belakang, tidak dipenuhi selama proses penawaran.

Sebuah kata tentang bertele-tele dalam surat penawaran untuk membuat penyelesaian penawaran sebagai proses semulus mungkin. Contoh kata protektif:

Penawaran ini bergantung pada keberhasilan penyelesaian investigasi latar belakang dan pengujian obat pra-kerja (yang harus diselesaikan dalam waktu 72 jam sejak penerimaan Anda untuk tawaran ini).

Surat ini dimaksudkan untuk menguraikan tawaran Anda dan bukan merupakan kontrak kerja antara Anda dan PerusahaanX. Pekerjaan Anda akan di-akan dan tidak dijamin.

Semua surat penawaran harus menyatakan bahwa hubungannya adalah 'sesuka'. Kecuali Anda benar-benar berniat membuat kontrak kerja yang mengikat, jangan gunakan istilah "kontrak kerja" dalam surat penawaran Anda.

Mengetahui kapan harus membatalkan menciptakan situasi menang-menang.