Haruskah Instruktur Menganggap Posisi Tetap Ketika Mengajar?

Mengasumsikan posisi yang baik di kelas adalah bagian dari keterampilan manajemen kelas yang harus ditunjukkan oleh instruktur. Bahkan, postur instruktur, artikulasi suaranya dalam pengiriman instruksional, serta kontak mata yang baik dengan siswa sangat tergantung pada posisi yang diasumsikannya saat mengajar. Haruskah ada perbedaan di mana instruktur berdiri di kelas untuk mengajar atau harus diperbaiki?

Biasanya, instruktur berdiri di depan siswa mereka untuk menyampaikan pelajaran dari posisi itu. Banyak sarjana percaya bahwa perintah ini menghormati instruktur karena menegaskan kembali otoritasnya sebagai bos keseluruhan di kelas. Jadi, ketika seorang instruktur berdiri di depan para siswa, mereka dengan cepat menyesuaikan diri dan merasakan kehadiran instruktur. Namun, ketika instruktur berdiri kaku di depan kelas tanpa mengambil posisi lain di kelas, itu menghasilkan beberapa kerugian. Sebagai contoh, akan sulit bagi instruktur untuk menilai keterlibatan aktif para siswa ketika dia dilekatkan untuk berdiri di depan para siswa. Namun, ketika dia berjalan melalui panjang dan luasnya kelas, dia dapat mengetahui peserta yang aktif dan pasif dari pelajaran. Ia akan dengan cepat melihat mereka yang secara aktif mempersiapkan catatan mereka sendiri, mereka mengobrol dan terlibat dalam kegiatan yang tidak penting dan membuang waktu karena kegiatan pengajaran dan pembelajaran sedang musim.

Ini bahkan lebih penting ketika instruktur mengajar kelas besar. Artikulasi suaranya dengan tidak adanya sistem alamat publik seperti halnya kebanyakan negara berkembang, dia harus mengubah posisinya di kelas untuk mendukung semua siswa. Ini juga akan berfungsi sebagai alat untuk instruktur dalam memantau secara teratur partisipasi siswa yang duduk di posisi belakang kelas. Biasanya, sebagian besar siswa ini tidak ingin instruktur untuk merasakan kehadiran mereka karena rasa malu atau kadang-kadang sikap belaka menjadi pasif di kelas. Selalu ditegaskan bahwa siswa yang 'keras kepala' selalu menduduki kursi belakang di kelas. Pengalaman telah menunjukkan validitas pernyataan ini. Oleh karena itu, seorang instruktur yang terpaku pada posisi depan kelas mungkin tidak dapat menepuk para siswa pasif ini untuk aktif dalam pengiriman pelajaran. Ini menggarisbawahi inti dari para instruktur yang mengubah posisi dan postur mereka di kelas.

Selain itu, instruktur garis depan abadi telah mendapatkan reputasi buruk sebagai instruktur malas. Para siswa melabel mereka sedemikian rupa karena kegagalan mereka untuk mendiversifikasi posisi mereka di kelas meningkatkan kebosanan pelajaran; mengurangi artikulasi suaranya, meningkatkan kebisingan dan kekacauan di kelas. Siswa di perguruan tinggi bahkan gagal untuk menghadiri pelajaran dari instruktur tersebut karena mereka merasa bahwa mereka tidak akan mendapat manfaat dari ceramah. Dengan demikian, instruktur harus memvariasikan posisi mereka di kelas.

Instruktur harus menjadikannya tujuan mereka untuk mengasah keterampilan manajemen kelas mereka. Salah satu cara mereka dapat melakukan ini adalah dengan mengasumsikan posisi yang berbeda di kelas dan menahan diri dari posisi garis depan yang sering umum yang dianggap sebagian besar instruktur yang tidak membantu dalam mencapai hasil pembelajaran maksimum yang diharapkan. Memang, posisi yang terdiversifikasi adalah pilihan terbaik atas posisi garis depan yang tetap di kelas.

Haruskah Anda Menerima Tawaran Pekerjaan Yang Tidak Sempurna Sekarang?

Dibutuhkan sedikit waktu dan usaha untuk mencari pekerjaan, terutama ketika Anda mempertimbangkan jumlah waktu yang dihabiskan untuk bekerja dalam pengembangan resume, mencari melalui papan pekerjaan online, mengisi aplikasi online, dan menjalani proses wawancara – sering wawancara dengan beberapa perekrut dan manajer perekrutan. Apa yang terjadi setelah Anda menghabiskan seluruh waktu itu dan menemukan pekerjaan yang Anda mulai bukanlah apa yang Anda harapkan atau apa yang diiklankan? Mungkin Anda memiliki kemampuan untuk berhenti begitu Anda mulai, atau Anda memiliki pilihan terbatas yang tersedia dan Anda harus tetap dengan pekerjaan ini sampai Anda dapat menemukan pengganti – dan itu berarti harus melalui seluruh proses dari awal lagi.

Sebagai pelatih karier dan pendidik, saya telah menemukan bahwa biasanya ada satu dari dua penjelasan. Yang pertama melibatkan situasi di mana orang tersebut mencari pekerjaan dan benar-benar terkejut menemukan bahwa pekerjaan yang sebenarnya tidak seperti pekerjaan yang mereka lamar dan terima. Hal ini sering karena tidak melakukan penelitian yang tepat saat mengejar pekerjaan dan / atau tidak menanyakan pertanyaan yang tepat selama proses wawancara. Penjelasan kedua melibatkan seseorang yang menerima pekerjaan yang mereka tahu tidak cocok, dan berharap itu akan menjadi sesuatu yang lain pada waktunya. Misalnya, mereka memiliki lebih banyak pengalaman daripada pekerjaan yang diperlukan tetapi majikan hanya mencocokkannya dengan posisi entry-level. Atau mungkin orang tersebut menerima posisi entry-level, yang membutuhkan lebih sedikit kualifikasi daripada yang mereka miliki, berharap untuk maju cepat di dalam perusahaan.

Tanpa menghiraukan alasan mengapa seseorang menemukan diri mereka dalam posisi sekarang yang tidak mereka harapkan atau inginkan, itu bisa menjadi sangat frustasi untuk menunggu dan berharap pekerjaan itu akhirnya akan meningkat melalui kemajuan dalam perusahaan. Inilah mengapa saya selalu merekomendasikan bahwa seseorang menerima tawaran pekerjaan hanya jika mereka bersedia untuk melakukan tugas pekerjaan persis seperti yang dipersyaratkan sekarang dan bukan untuk harapan sesuatu berubah dalam waktu dekat, atau berpegang pada keyakinan bahwa mereka dapat memajukan di luar posisi saat ini dalam waktu dekat. Mengapa? Karena tidak ada jaminan bahwa perusahaan baru akan memiliki pandangan yang sama atau bersedia melakukan perubahan segera. Satu-satunya aspek dari karir Anda yang dapat Anda kendalikan adalah tindakan yang Anda ambil dan untuk membuat keputusan terbaik, Anda membutuhkan tujuan dan rencana yang jelas.

Peran Ekspektasi dan Persepsi

Kondisi ekonomi telah membuat mencari pekerjaan di banyak industri yang menantang dan / atau sangat kompetitif. Itu berarti mendapatkan wawancara bisa sangat sulit, dan pekerjaan baru bahkan lebih sulit didapat. Bisa dimengerti ketika seseorang telah berjuang untuk menemukan posisi baru untuk beberapa waktu untuk mengambil pekerjaan bahkan ketika itu kurang dari yang diinginkan. Tetapi memulai pekerjaan baru di bawah keadaan itu berarti bahwa pada akhirnya realitas akan terjadi dan Anda akan merasa senang untuk jangka pendek, terjebak dan terkunci dalam pekerjaan yang tidak Anda inginkan, atau terkejut dan mendapati situasinya akhirnya membaik. Tidak peduli apa pun hasil yang sebenarnya, menerima pekerjaan untuk alasan apa pun selain dari menemukan pasangan yang baik untuk karir Anda membutuhkan memeriksa baik harapan Anda sebelum menerima tawaran pekerjaan dan persepsi Anda setelah Anda mulai.

Saat Anda mencari pekerjaan, Anda perlu menetapkan sejumlah harapan yang jelas. Tentukan apa yang Anda harapkan dari suatu pekerjaan, yang termasuk minimum yang Anda bersedia terima dalam hal tanggung jawab, gaji, dan tunjangan atau tunjangan lainnya. Harapan yang Anda tetapkan harus realistis juga, dan itu berarti Anda tidak mengharapkan pekerjaan untuk mengarah ke hal lain karena tidak pernah ada jaminan. Anda mungkin ingin mempertimbangkan apa yang diharapkan calon majikan. Ketika seorang majikan mempekerjakan seseorang, terlepas dari alasannya, ada harapan bahwa karyawan baru menerima posisi dan bersedia melakukan tugas yang diperlukan. Pengusaha jarang mempekerjakan seseorang dengan harapan bahwa mereka akan segera dipindahkan dari posisi itu. Meskipun Anda mungkin mengharapkan sesuatu yang lebih dari pekerjaan baru, jika harapan Anda tidak sejajar dengan yang ada di perusahaan Anda, Anda mungkin menemukan diri Anda ke awal yang sulit. Ini mengarah pada persepsi juga. Jika majikan baru merasa bahwa Anda memulai dengan sikap mengharapkan lebih banyak, Anda mungkin dianggap sebagai ancaman atau lebih buruk sejak dini.

Menetapkan Tujuan Karir

Setiap kali Anda menerima tawaran pekerjaan hanya ada satu kepastian yang dapat Anda andalkan dan itu adalah posisi yang telah tersedia untuk tugas pekerjaan yang tercantum dalam iklan pekerjaan dan / atau dijelaskan selama wawancara kerja. Majikan telah mencocokkan latar belakang dan keterampilan Anda dengan posisi ini, apakah mereka telah mengakui potensi Anda saat ini dan masa depan – atau ada harapan Anda akan menerima pekerjaan itu karena mereka memegang keuntungan pasar. Beberapa perusahaan mungkin memandang penerimaan Anda terhadap suatu pekerjaan sebagai indikator yang Anda butuhkan dan memiliki kekuatan tawar yang kecil.

Apakah alasan Anda ditawari pekerjaan itu benar atau salah, menerima dan memulai pekerjaan berarti Anda sekarang diharapkan untuk menyelesaikan tugas-tugas yang diperlukan. Anda mungkin tidak pernah tahu alasan pasti mengapa Anda ditawari pekerjaan dan satu-satunya cara untuk menghindari diri Anda dalam situasi yang tidak Anda inginkan adalah untuk menetapkan tujuan karier dan memiliki rencana pencarian pekerjaan yang ditetapkan dengan baik di tempat. Strategi berikut akan membantu Anda mengembangkan tujuan dan rencana karier Anda.

  • Tetapkan Tujuan Karir: Ini adalah langkah pertama yang diperlukan untuk mengembangkan kendali atas karier Anda. Anda dapat memiliki tujuan jangka panjang yang memandu keputusan yang perlu Anda buat tentang pengembangan profesional, dan itu akan membantu Anda mempertimbangkan keterampilan apa yang Anda butuhkan dan pekerjaan yang akan membantu Anda tumbuh baik secara pribadi maupun profesional. Tujuan jangka pendek dapat berfungsi sebagai pos pemeriksaan di sepanjang jalan untuk memastikan karir Anda berjalan sesuai rencana. Alasan Anda membutuhkan sasaran adalah untuk membantu Anda menetapkan tujuan spesifik untuk perkembangan karier Anda yang sedang berlangsung. Kemudian ketika Anda meninjau postingan pekerjaan Anda dapat memutuskan apakah itu selaras dengan tujuan Anda dan akan membantu Anda mencapai tujuan Anda, baik jangka pendek atau jangka panjang.
  • Tetapkan Prioritas Anda: Anda mungkin memiliki lebih dari sekadar tujuan karir untuk dipertimbangkan ketika Anda mencari pekerjaan. Misalnya, Anda mungkin memiliki pertimbangan keuangan yang mendesak jika Anda baru saja kehilangan pekerjaan Anda atau pekerjaan Anda mungkin akan segera berakhir. Atau Anda mungkin telah mengambil pekerjaan dan pemotongan gaji baru-baru ini, dan sekarang Anda harus mencari sesuatu yang lain untuk menebus pendapatan yang hilang. Sebaliknya, jika Anda tidak memiliki kebutuhan mendesak sekarang – Anda masih harus memprioritaskan tujuan Anda dengan menetapkan tujuan atau sasaran mana yang paling penting.
  • Buat Garis Waktu: Tujuan Anda menentukan apa yang ingin Anda lakukan dengan karir Anda dan bagaimana Anda dapat mengembangkannya melalui langkah-langkah tambahan. Prioritas Anda menentukan kedekatan tujuan Anda. Misalnya, sasaran dan prioritas utama mungkin menemukan pekerjaan dengan segera. Itu harus menjadi fokus utama Anda dan termasuk dalam rencana manajemen waktu mingguan Anda. Anda kemudian dapat menganggarkan waktu setiap hari untuk menyelesaikan tugas tertentu atau sesuatu yang terkait dengan prioritas dan sasaran Anda.
  • Buat Rencana A dan Rencana B: Saya menyarankan Anda selalu memiliki rencana dan rencana cadangan. Misalnya, Anda dapat menerima pekerjaan karena kebutuhan – mengetahui bahwa itu tidak cocok untuk tujuan karir jangka panjang Anda. Daripada menerima pekerjaan dan membencinya atau kesal, rencana cadangan Anda dapat melibatkan melanjutkan proses pencarian kerja. Jika Anda tidak memiliki rencana cadangan dan Anda menemukan pekerjaan tidak berhasil, dan Anda menjadi frustrasi tentang situasi itu, mungkin akhirnya berdampak negatif pada kinerja Anda.

Anda menetapkan tujuan karir ketika Anda memiliki serangkaian tujuan, menetapkan prioritas untuk tujuan tersebut, membuat garis waktu untuk menyelesaikan prioritas utama, dan mengembangkan rencana kerja yang proaktif. Memiliki tujuan berarti Anda mengendalikan karir Anda, bahkan ketika Anda harus membuat keputusan karena kebutuhan, dan bahwa rasa kendali akan memungkinkan Anda untuk tetap fokus. Anda perlu memutuskan apa yang tepat untuk karir Anda karena Anda terlibat dalam pencarian pekerjaan – tetapi jangan berbicara sendiri menjadi sesuatu. Sebaliknya, belajar untuk membuat keputusan berdasarkan prioritas dan sasaran Anda.

Lebih penting lagi, ketika Anda menerima tawaran pekerjaan, menerimanya apa adanya sekarang dan bertindak seolah-olah ini adalah yang terbaik yang pernah ada. Saya tahu terlalu banyak orang yang telah menerima tawaran pekerjaan yang tidak cocok, sering kali berada di luar situasi ekstrim, dan kemudian berbicara dengan percaya diri bahwa itu akan menjadi lebih baik di masa depan. Itu biasanya bukan cara yang baik untuk memulai pekerjaan baru karena dapat menciptakan ketegangan dan perasaan negatif. Jika Anda mempertimbangkan tawaran pekerjaan, lakukan pekerjaan rumah Anda dan teliti semua sumber yang mungkin – termasuk ulasan karyawan online. Ini akan membantu untuk menetapkan harapan yang realistis dan meminimalkan kemungkinan terkejut jika Anda mengetahui pekerjaan itu tidak seperti yang Anda harapkan. Anda dapat menerima pekerjaan yang tidak sempurna, pastikan Anda memahami mengapa Anda menerimanya dan apa yang akan Anda lakukan selanjutnya untuk karier Anda.

Haruskah Anda Mempertimbangkan Penawaran Konter Pekerjaan?

Ketika Anda menerima tawaran baru untuk suatu pekerjaan, perusahaan Anda yang sekarang mungkin mencoba membujuk Anda untuk tetap dengan tawaran counter pekerjaan. Mereka mungkin menawarkan Anda lebih banyak uang atau paket manfaat yang lebih baik. Mungkin mereka akan menawarkan Anda jadwal yang lebih baik atau lebih banyak waktu istirahat. Apapun tawarannya, terserah Anda untuk memutuskan apakah akan menerima tawaran itu atau tidak. Perlu diingat bahwa ada banyak poin yang valid dan alasan mengapa Anda tidak ingin menerima tawaran tandingan. Lagi pula, Anda sudah memiliki tawaran pekerjaan yang lebih baik. Jika Anda memilih untuk mempertimbangkan tawaran counter sama sekali, pastikan Anda mempertimbangkan poin-poin berikut:

Sangat mahal untuk mempekerjakan karyawan baru, dan para majikan akan melakukan semua yang mereka bisa untuk mempertahankan karyawan yang mereka miliki. Ini berarti Anda memiliki banyak kekuatan negosiasi untuk diajak bekerja sama. Lebih murah untuk membujuk Anda untuk tinggal daripada mencari, mempekerjakan, dan melatih pengganti. Anda sudah terlatih dan Anda sudah memiliki pengetahuan mendalam tentang proyek yang sedang Anda kerjakan. Akan membutuhkan banyak waktu untuk mendapatkan karyawan baru untuk mempercepat semua yang Anda kerjakan. Jika Anda memberi majikan Anda kesempatan untuk menyajikan Anda dengan tawaran counter pekerjaan, Anda bisa mendapatkan tawaran yang sangat manis.

Tetapi apakah Anda menginginkannya? Jika Anda berada di pasar kerja, jelas ada alasan bagus mengapa pekerjaan Anda saat ini tidak berhasil untuk Anda. Lebih banyak uang mungkin tidak dapat menyelesaikan semua masalah yang Anda hadapi. Banyak penawaran balik dilakukan berdasarkan kenaikan dan promosi yang sudah direncanakan oleh perusahaan untuk Anda. Anda mungkin, pada kenyataannya, hanya mendapatkan kenaikan gaji Anda lebih awal dengan tidak ada rencana lain yang akan datang nanti.

Penawaran balik bukan jaminan pekerjaan. Statistik menunjukkan bahwa 80% dari orang-orang yang mengambil tawaran tandingan keluar dari pekerjaan dalam waktu satu tahun. Beberapa dipecat karena majikan merasa bahwa mereka tidak loyal dan bahwa mereka akan terus mencari pekerjaan lain. Banyak yang berhenti karena apa pun itu yang membuat mereka mencari pekerjaan lain masih menjadi masalah.

Sebelum Anda membahas kemungkinan tawaran counter pekerjaan dengan perusahaan Anda saat ini, Anda harus 100% yakin bahwa Anda siap untuk meninggalkan posisi Anda saat ini. Majikan Anda mungkin meminta Anda segera pergi karena fakta bahwa Anda telah mencari pekerjaan di tempat lain. Untuk alasan ini, Anda harus yakin 100% bahwa Anda siap untuk meninggalkan posisi Anda saat ini sebelum Anda membicarakan subjek tawaran counter.