Haruskah Anda Mempertimbangkan Penawaran Konter Pekerjaan?

[ad_1]

Ketika Anda menerima tawaran baru untuk suatu pekerjaan, perusahaan Anda yang sekarang mungkin mencoba membujuk Anda untuk tetap dengan tawaran counter pekerjaan. Mereka mungkin menawarkan Anda lebih banyak uang atau paket manfaat yang lebih baik. Mungkin mereka akan menawarkan Anda jadwal yang lebih baik atau lebih banyak waktu istirahat. Apapun tawarannya, terserah Anda untuk memutuskan apakah akan menerima tawaran itu atau tidak. Perlu diingat bahwa ada banyak poin yang valid dan alasan mengapa Anda tidak ingin menerima tawaran tandingan. Lagi pula, Anda sudah memiliki tawaran pekerjaan yang lebih baik. Jika Anda memilih untuk mempertimbangkan tawaran counter sama sekali, pastikan Anda mempertimbangkan poin-poin berikut:

Sangat mahal untuk mempekerjakan karyawan baru, dan para majikan akan melakukan semua yang mereka bisa untuk mempertahankan karyawan yang mereka miliki. Ini berarti Anda memiliki banyak kekuatan negosiasi untuk diajak bekerja sama. Lebih murah untuk membujuk Anda untuk tinggal daripada mencari, mempekerjakan, dan melatih pengganti. Anda sudah terlatih dan Anda sudah memiliki pengetahuan mendalam tentang proyek yang sedang Anda kerjakan. Akan membutuhkan banyak waktu untuk mendapatkan karyawan baru untuk mempercepat semua yang Anda kerjakan. Jika Anda memberi majikan Anda kesempatan untuk menyajikan Anda dengan tawaran counter pekerjaan, Anda bisa mendapatkan tawaran yang sangat manis.

Tetapi apakah Anda menginginkannya? Jika Anda berada di pasar kerja, jelas ada alasan bagus mengapa pekerjaan Anda saat ini tidak berhasil untuk Anda. Lebih banyak uang mungkin tidak dapat menyelesaikan semua masalah yang Anda hadapi. Banyak penawaran balik dilakukan berdasarkan kenaikan dan promosi yang sudah direncanakan oleh perusahaan untuk Anda. Anda mungkin, pada kenyataannya, hanya mendapatkan kenaikan gaji Anda lebih awal dengan tidak ada rencana lain yang akan datang nanti.

Penawaran balik bukan jaminan pekerjaan. Statistik menunjukkan bahwa 80% dari orang-orang yang mengambil tawaran tandingan keluar dari pekerjaan dalam waktu satu tahun. Beberapa dipecat karena majikan merasa bahwa mereka tidak loyal dan bahwa mereka akan terus mencari pekerjaan lain. Banyak yang berhenti karena apa pun itu yang membuat mereka mencari pekerjaan lain masih menjadi masalah.

Sebelum Anda membahas kemungkinan tawaran counter pekerjaan dengan perusahaan Anda saat ini, Anda harus 100% yakin bahwa Anda siap untuk meninggalkan posisi Anda saat ini. Majikan Anda mungkin meminta Anda segera pergi karena fakta bahwa Anda telah mencari pekerjaan di tempat lain. Untuk alasan ini, Anda harus yakin 100% bahwa Anda siap untuk meninggalkan posisi Anda saat ini sebelum Anda membicarakan subjek tawaran counter.

[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *